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第352章 年会（第2页）

方既明咬牙切齿地说道：“就是没有才要买啊！不对，许歆韵，是你透露的信息吗？”

许歆韵连忙摇头?说道：“是江总套话你女朋友的。”

“……日防夜防，家贼难防啊！”

方既明叹了口气?结果底下的员工都笑翻了。

“好了，说正经的。”

方既明示意大家都安静，“我的梦想呢，当然是把公司做大了。但怎么做大，需要大家的努力。我只能把控大方向，具体事情，还得你们去做。而我们的薪酬体系，就是衡量你们价值的标准。

不客气的说，我们的薪酬体系是参照美丽间的公司的。它们比我们先起步，模仿它们也不会掉面子。甚至，我们的薪酬体系，包括飞讯的，hao123的，360的，都是差不多模板的。大家能拿到手的钱，也是差不多的。

我们调查过，现在国内最顶级的互联网公司，是冲浪网，它们给的薪酬，平均是3000一个人。而我们公司，平均是5000。这还是把保洁人员算进去的，在座的诸位，如果没超过5000的，肯定是刚刚进公司没多久，还没过试用期签合同的。

而且，我们公司的福利，保障，什么都是按照法律来的。不客气的说，我们的工资，并不比什么外资企业差。

为什么我们可以做到这样？

因为我们的理念领先，赚钱多，公司有钱，能撑得起这个开销。不然的话，你让一个长年累月欠债的公司去发这个钱，它们发得出来吗？发不出来的，能发基本工资都算不错了。

我们保证了基本工资会比公务员还高，奖金、提成也不少。但我们发这个工资，以及进入公司的门槛也很高。所以，你们仔细看劳动法，如果你们消极怠工，我们找你约谈了，调岗了还是这样，那我们只能忍痛说分手快乐了。公司不养闲人，不养庸人，是百度的标准，也是我其他公司的标准。

别怪我说话太重，以前我是没有说，但现在说了，你们可得小心了。而这个，也是劳动法上面规定的，即便辞退你，百度也会按照N+1的钱赔付给你。

我为什么要说这个呢？

就是觉得，大家都在一个公司工作，还签了竞争协议的，我希望大家都安安心心的工作，认认真真的工作。我解决你的后顾之忧，你回报公司以成绩。你可以进入公司的时候，什么都不太会，但你要认真学习，努力充实自身。多学点东西，总不会是坏事对吧？

怎么说，百度也算是大家共同努力的结果，把百度这个蛋糕做大了，大家才能分得更多。

我也不来虚的，我争取在三年内，把大家的平均工资涨到一万！”

原本，方既明的话很沉重，百度的员工听了都若有所思。但听到之后一句，大家也都兴奋了，开始鼓掌，啪啪声不绝于耳。

方既明等大家消停了一会，才又说道：“今年年终奖，起码多发一个月工资！”

又是一阵啪啪声，大家把手掌都拍红了。

方既明继续宣布：“这次年会，除了给大家解惑，打预防针，和打气之外，还有实质性的奖励。对，没错，就是奖励百度创始团队，江总带领的七名大将，每人一万块的奖金。大家别羡慕，他们有多辛苦？鼓搞搜索网页时，他们很多人吃在公司，住在公司，甚至凌晨两点多，还在敲代码。他们的付出，我看在眼里。

百度能有今天，他们功不可没。

我，方既明奖罚分明的，有功肯定奖！来，自觉上台领奖哈！”

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