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这种风头搞起来,不是社会各方惊叹,就是分分钟家破人亡的节奏!
当然,也可能是两者皆有!
在惊叹中被家破人亡!
起得壮烈,死得轰动!
小日子过得正滋润,没想死那么快的李峰,忍痛放弃了这个美好设想……等过几年不怕得罪人的时候再来!
开始循规蹈矩的搞了个盛大的的尾牙(年终总结),顺便小小的满足了下自己出风头的想法。
所以,春节放假前,李峰特意包下一整间酒楼,连开三天大宴!
第一天,请元德安保手下的人吃了个爽!
由于元德安保人数太多,酒楼装不下,所以,李峰分两天处理!
第二天,元德安保跟元德影视的人坐不满,正好有些空位,李峰顺手将峦娜服装店的员工们也请了过来。
第三天,请的是工厂那边的工人。
三天大宴中,关于年终奖励,李峰一人发了个千元大红包就算了!
奖金?年终奖?今年总归才上班几个月,工厂公司刚开就大发奖金,那明年怎么办!
做老板的,要会调节开支才行!
工资可以开得比其他工厂的高,但奖金那些,要调控着来!
在这个没有年终奖,甚至过年加班老板发一个小红包就打发工人的年代!
你工厂刚开几个月,就给基层员工们大发奖金,豪甩年终奖……一副生怕别人不知道自己赚到钱了的样子!
那以后怎么搞?
年终奖跟奖金的威力再大,员工们顶天也就感激两个月!
一次年终奖跟奖金把人的心理预期拉高了,剩下的十个月怎么刺激工作效率?
什么也不作?等着被人骂赚了钱自己吃不给员工好处吧!
间歇性加工资发奖金?还是选拔优秀员按月发奖金?
胃口大了,钱少没动力!
钱多,开支大!
一次两次员工感激,次数多了,就习以为常了!
生意差了奖金跟年终奖也不能减!
不然员工会有心理落差会骂人!还会影响工作效率!
生意好了还得加!
不然员工一样会有心理落差会骂人!一样会影响工作效率!
所以,为了避免麻烦,李峰没法奖金,就搞个大红包解决算了!——为了避免主角被说小气,废话了点,大家见谅哈!
收到红包的各公司员工们同样很感激!
但同行相比,这过年红包,已经很大气豪爽了!
管理层?
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