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第二百五八章 玉里挑瑕（第2页）

导演可以不懂表演，但要懂演员。

要能够挖掘演员与角色最相互成就的那个点，要能指出、点明自己到底要什么。

当演员以其自身的理解不能达到预想的要求、感觉时，要能知道问题出在哪里。

并且有方法帮助演员达到目的。

举个例子来说，有的年轻演员表演不出委屈、难过的情绪。

普通导演或许会一遍遍的讲述角色的背景、心态、故事情节，以为这就是“讲戏”。

好一点的导演会注意到演员的阅历和家庭，打个比喻让孩子想一下父母冤枉了她之类的场景。然后抓紧机会趁着短暂的情绪时间完成拍摄。

然而这都是把主动权交到了演员手中，能不能有效，归根到底还是要看演员的表演能力。

真正经验丰富的优秀导演则会牢牢控制住演员，让事情按照自己的想法发展。

他会默不声，不加任何点评、指导。

只是一遍遍的否定、重拍，直到演员的所有自信被摧毁，陷入一个极端低落的情绪。

再因人而异，或是直接破口大骂施加压力，或是不瘟不火表示失望，或是休息一段时间趁机谈心植入表演理解……

对演员来说这样的导演是残酷了些，但呈现出来的品一定是符合导演预期的，并且可以超越演员上限。

也就是俗话说的“会调教”。

同一个演员，在别的戏里就是各种浮夸耍帅，一到了某个导演手里就像变了个人，演技爆棚。

其实很多时候正是导演“熬”出来的结果。

这种方法对学院派出来的尤为有效。

各大学院出来的演员理论上还是有底子的，只是缺乏了实践、经验，这么一熬，很容易融会贯通呈现真正的潜力。

“你身为导演，不要只去干导演的活！戏你不会演，人还看不清吗？杨锦的个性、相貌适合什么样的表演心里没有一点数？就这么由着演员演，那你这个舞台剧导演要来有什么用！”

黄淼板着脸紧接着训到：“还有杨锦，你们不要好高骛远。

虽然表演的最高境界是千人千面，放弃自身。

但那是方法派的理论，还是理论上的，根本不是你们这些表演新人能做到的。

咱们还是要循序渐进，先把自己做好，再去努力提高。

你连自己的基本盘都守不住，还谈什么艺术生涯！”

语气一缓，转身和评审组低声交流了几句，又道：

“既然我说了这么多，索性就都说明白了。

孙灵修……”

灵修刚还在揣摩黄淼的话，自相印证下觉得没犯什么错误，心下稍安。

却冷不丁听见点了自己的名字，忙站直了倾听。

“你表演得最好，可也是问题最大的！”

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

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