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第233章 意外来客（第1页）

可以想见，即便李墨和宗帅对如何与侯鸿亮等人接触、谈判定下了初步规划，但后续的接触依然不会顺利得到哪去。

原因很简单，即使李墨是个穿越者，但他从来没有也不敢低估任何一个能够在后世留下显赫名声的人。

虽然在李墨的记忆中，前世的正午阳光最终选择在2017年解散了艺人经纪部门，改为由公司出面，与旗下艺人分别成立影视公司，一不对赌、二不强求明星只跟正午阳光合作，双方共同投资影视项目，分享收益。

这种方式虽然对于明星的诱惑力无疑更加巨大，双方捆绑也更为深入。

但其实质不过是把母公司的一部分人事、财务开支方面的压力转嫁到了明星们自己的公司头上，至于此举最终利弊如何，李墨穿越得早，无法预计……

不过从他本人来说，还是更欣赏将艺人经纪单独剥离出去的模式……

正午阳光的这种改变，也基本上代表其放弃了多元化发展的道路，最终回归到了‘只做内容’的模式上。

作为一家单一发展的公司，正午阳光可以回归内容。

毕竟他们最核心，最有竞争力的始终是以侯鸿亮为首的三驾马车，但李墨建立墨龙的目的，从一开始就不是只打算做单一内容提供商。

即便最后宗帅与侯鸿亮达成了协议，也只能代表墨龙的电视剧板块搭起来了基本盘。

别忘了，以侯鸿亮为首的团队，从来就以‘直男癌’而闻名。

在他们团队的作品中，除非是有原着剧本作为兜底，否则不但出彩的女性角色少，连感情戏的内容都干瘪得很。

（话说这点，倒是和某个名叫霍雍的佛系作者挺像……）

虽然侯鸿亮团队的作品通常能够赢得高口碑，演员的演技也备受赞誉，但却也会因此陷入一个怪圈——戏红人不红。

所以在此之外，墨龙传媒旗下还需要有另一个完全不同类型的电视剧团队。

这个团队的目标不是出品面向最大受众群体的高口碑爆款，而是用来出品诸如《三生三世十里桃花》，《花千骨》、《太子妃升职记》这样针对年轻收视群体的剧集。

简而言之，侯鸿亮团队的作品是用来给公司刷口碑，立形象的；

另外一个团队的作品则是拿来在短时间内快速提升演员人气，为即将到来的流量时代做准备的……

各有分工，各司其职。

…………

与宗帅的面谈基本上花掉了李墨整个下午的时间。

确定了后续与侯鸿亮团队的谈判方案以后，本来李墨是想留宗帅一起吃个晚饭的。

可宗帅不知道从哪知道了李墨今天早上是和古丽美娜一起出游，于是以需要回去整理资料为由，坚决拒绝了李墨的邀请。

看宗帅的架势，明显是觉得李墨花了整个下午和他这么个大男人一起研究公司的事情，已经是唐突佳人了，如果自己再占着李墨的时间不放，很难说李墨以后会不会给他穿小鞋……

宗帅哪里知道，如果现在让李墨在自己最不想见到的人里面拉个排名，处在第一位的绝对是古丽美娜。

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