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红星食品加工厂申请工业用地的报告进入审批阶段,这部分工作陈阳交给宋亚军去负责,另外再从加工厂内部安排法务和财务去配合宋亚军的工作。
至于何一飞、覃琴、钱多多三人,陈阳又让他们回星城了。
毕竟星城那边的活也挺多的,让他们多留一天,沈安娜就得多念叨一天。
至于钟汉山的团队,目前还在农大实验室里研制火腿肠的配料。
等到产品进入试产阶段,他们才会到清水来。
为了提前做好准备,陈阳让宋亚军在厂区宣传栏里贴了一个公告。
通知厂里所有待岗员工进行食品安全和卫生职业培训,自动化设备操作和维护培训,生产工艺培训,质量控制培训,安全生产培训,团队协作和沟通培训,劳动法规和企业制度培训。
为了让厂里的职工态度积极一些,陈阳在公告内容的最下面还明确标注:只有培训成绩优异的员工才会优先安排上岗。
优先上岗的职工工资提升百分之五十。
待岗的员工工资下降百分之五十。
公告出来后,一堆人跑到陈阳的办公室里来抱怨。
因为大家都提前知道试产阶段只有五分之一的人能上岗。
这些上岗的人工资提了百分之五十。
但剩下五分之四的人却都降了百分之五十。
“老板,这太不公平了!
又不是我们不愿意上岗,是厂里只有这么多工作岗位,凭啥要待岗的人降一半工资?”
“就是啊,好不容易换了新领导,以为日子好过了。
没想到比以前更差了!”
“反正我是不会接受降薪的。
敢停我工资,我就去市政府举报你!”
面对众人的不满,陈阳很淡定的说道:“首先,我来之前,你们已经半年没发工资了。
现在不仅给你们补发了工资,还允许你们降薪百分之五十待岗,这已经是厂里能给最好的福利。
你们去打听一下,哪个工厂不干活的还有工资领的?”
“其次,厂里给每个人的机会都是公平的,不会给任何人开后门。
如果你们在培训后竞争不过别人,拿不到优先上岗资格,只能怪自已没本事。”
“最后,公司的岗位紧张只是暂时的。
只要试产的效益好,很快就能增加产线。
只要你们培训的时候用心学习,一样有机会拿到第二,第三批上岗资格。
然后也能多领百分之五十薪水。”
有人问陈阳道:“老板,万一试产后的效益不好呢?”
陈阳笑道:“效益不好就只能改进产品质量。
如果改进之后还不行。
那就只能倒闭了。
到时候,你们连百分之五十的工资都拿不到。”
众人顿时沉默了。
如果红星加工厂再次倒闭,他们就真的下岗了。
陈阳见他们不说话,便跟身边的宋亚军说道:“宋厂长,培训的监管工作就交给你了。
如果他们考核不合格,影响了厂里的生产进度,我首先追究你这个厂长的责任。”
宋亚军立即保证道:“老板,你放心,我一定认真监督,保证让每个人都达到标准。”
陈阳挥了挥手,对那些抗议者说道:“都散了吧!
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