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第883章 谈钱不丢人（第2页）

不过，即便是这样，宋光辉也没觉得有什么不妥，他给钱，他们出力，这是再正常不过的事，更何况，他现在什么都不缺，最缺的，恰恰就是工人。

如果这个王福真有本事，能给他带来一定的工人，他倒是不介意用对方。

至于岗位和工资，到时候就交给邢孟起去核查安排吧。

要是这个王福能胜任管理工作，料想邢孟起肯定也不会安排他去当

个普工，自然会有合适的岗位安排给他。

王福一听，连忙说道：“有，太有了，别的不敢说，工人有的是，而且，我还能保证，我带来的工人都是吃苦耐劳的楷模，保证能给各位老板带来最高效益。”

不得不说，这王福说话，确实有些吹牛不上税可劲吹的劲头，乍一听似乎没什么毛病，但再一想，宋光辉便是不免微微摇头。

这些天来，东山电子厂的招聘工作，他也是有大致了解一些的，除去邢孟起从瀛洲带回来的百多个东山汉子外，一个星期过去了了，竟然只招了不到一百个普工，进度可谓是无比难看。

要知道，东山电子厂的初期招聘规模，是设定在三千人打底，后期随着业务铺开建设，需要的工人更是以万为单位来计量。

而且，现在项目已经上马动工了，为了保证后续项目能尽早展开工作，就得要求东山电子厂在建立之初，就要为后续用工问题展开计划。

换句话说，就是边建设边招工边培训，只有这样，才能保证后续项目稳妥推进过程中，能有源源不断的劳动力投入进去，从而才能创造出最佳的盈利模式。

等到后续项目开

展建设，再开始招人，然后还要培训，那面临的可不仅仅只是用工上的损失，更有可能会迟滞项目进展，真到那时候，每天的损失那可都是巨大的。

所以，从东山电子厂的招工效率上，宋光辉对于王福说的话，表示极度怀疑，认为这家伙想博好感，吹牛的几率更大一些。

工人有的是？

都是吃苦耐劳的楷模人选？

这话，听听也就算了，真要付诸到现实行动中，怕是要打个骨折了！

王福见宋光辉面有疑色，连忙问道：“老板，您是觉得我夸大其词，跟您吹牛是吗？”

宋光辉摇摇头：“王老板，说句实话，我的工厂一直都在招工，一个星期却只招不到一百人，所以，不是我觉得你吹牛，而是我对燕京的用工环境有些没信心呀！”

“哈哈哈，原来是这样，老板，不是我吹牛，您呀不是招不到工人，而是因为您没找到一个能帮您招到大量工人的人，而我，就是这个人！”

王福哈哈大笑，脸上带着一种很是自信的神色，他知道宋光辉不信，但没关系，只要宋光辉敢出价，他分分钟就能给宋光辉带来傻眼般的感受。

一句话，人，他多的是！

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