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第672章 自我批评（第2页）

周宇辰走进会议室，众人齐齐站了起来。

“大家坐。都是一个公司的人，不需要如此。”

话虽如此，但大家都没有坐。

直到周宇辰坐下之后，众人才纷纷入座，充分显示出了他这个总裁的权威。

周宇辰喝了口茶，道：“公司成立半年多了，各项研发工作都进入到了最后的攻关和测试阶段。按照目前的进度，估计开春之后，我们的产品就能够上市。市场会有什么样的反馈，能不能成功，谁都不敢打包票。”

“可我要说的是不管结果如何，我都坚定的认为，你们研发部门已经做到了最好。”

“成功了，我给大家加钱加奖金。失败了，损失由我承担，我不会扣大家一分辛苦钱。”

“啪啪啪啪”

众人一听，都纷纷鼓起了掌。

等到掌声间歇，周宇辰继续道：“你们的工作报告，我已经看完了，对各个部门和小组的情况也都请楚了。但是你们有一个非常大的共性问题，那就是报喜不报忧。”

“一个公司真就能完美无缺吗？这是绝对不可能的。”

“马上要过年了，我希望你们好好地回想一下自己的工作情况，阐述一下自己在工作中存在的哪些问题或者是有哪些问题急需要解决。”

“记住，只说问题，不说成绩，开展一次自我批评。”

“好了，给大家二十分钟的思考时间。”

说完，周宇辰直接离开了会议室。

众人都有些懵逼。

贺秋忍不住问道：“朱总，是不是周总对我们的工作不满意？”

朱川摆摆手，道：“大家不要多想。我估计是周总看到大家在报告里报喜不报忧，感觉有些不安，这才让大家好好地检讨一下自己。跟周总一样，我也不相信鲲鹏芯片集团就这么完美。等会儿，大家最好能够畅所欲言，不要有什么顾忌。如果谁都不说，恐怕周总会更加的不安。”

众人都点了点头。

从会议室出来，周宇辰来到了人事部门，从各个小组里面挑选出了十六个普通的研发人员，让人带到了另一个会议室。

周宇辰发给了他们两张纸和一支笔，道：“我给大家二十分钟的时间，你们把工作中遇到的问题、看到的不好的现象、对自己领导的一些看法或者是自己想到的一些好的建议写到面前的纸上，必须实话实说。我可以用自己的人格向你们保证，你们写的东西，只会由我一个人看。写完之后，你们每个人可以获得两千元的奖金。如果不写或者写一些假大空的官话套话，我会罚他三个月的薪酬，大家听清楚了吗？”

众人齐声道：“听清楚了。”

周宇辰道：“不准交头接耳，不准相互商量，更不准偷看别人的。好了，现在开始。”

十六位研发人员丝毫没有露出为难的神色，拿起笔，就开始刷刷刷写了起来。

仅仅过了十五分钟，他们就写好了。

周宇辰让所有人离开，自己在小会议室认真的看了一下。

好家伙，写的最少的人都有十四五条。

有举报别人冒领功劳的，有提建议换厨师的，有要求增加人员的，有提议给员工多放几天年假的

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