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第50章 唐洛妃的员工绑定计划上（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！“好吧……”

听了这个数字，叶思言算是对唐洛妃服气了，内心也是一阵感动。

在公司如此之忙的情况下还挤出时间来完成了这么一个一看就有着巨大工作量的策划，作为员工对方确实足够尽职尽责。

他随便翻了翻文本便重新合上，并没有打算马上看。

即使是有“过目不忘”这种能力，他依然不会随便什么都要看一遍，记下来，主要是消耗精力太多了。

叶思言直接看向唐洛妃：“你还是挑重点口头汇报一下吧，有时间我再抽空看看。”

专业的事就要交给专业的人，他只需要了解大概就行了，他给自己真正的定位还是在技术方面。

于是唐洛妃侃侃而谈：“我注意到，直到现在，公司内部目前大多数员工还是应届毕业生，初始团队也是如此。但不是每个人都能像你这么独具一格，不仅是个技术天才，还具备领袖气质，所以针对年轻的员工，我建议使用这套股权激励方案。”

说话间，唐洛妃已经把文件再次取回来，并娴熟翻开，翻到其中一页，递给叶思言并为他讲述道：

“这是我梳理了一份完备的激励方案，也是我个人极为推荐的，推行这套方案能让一个员工从22岁毕业加入公司，到55岁逐渐退休，在此之间绑定在公司超过30年。

“同时如果员工有着足够的潜力，这份方案足以让他的成长没有天花板，让公司能够在他不同的阶段为他提供机会、提供平台，从而激励他让他成长；

“反过来，通过他的进步也反向促进公司做得更好、更大、更强。”

叶思言闻言先是一惊，然后抬头与眼前的职场美人愣愣的对视，木然道：“你说的是……从22岁到55岁？整整绑定他30年为公司效力？这……可是一个人的全部职业生涯了，这能实现吗？”

有句话他没有说出口，那就是这个方案听上去有点狠啊！

感觉就像旧社会高门大户把人当成家生子一样，一辈子都要为这一家干活，就差把子孙后代也招进公司了。

唐洛妃看着眼前惊讶的男人，抿嘴一笑，显然对对方的反应很满意。

她点了点头，瞄了眼叶思言道：“别这么看我，我知道你在想什么。事实上，我设计的这套方案不是什么就社会的残渣。

“相反，这是一套完全符合现代管理学是非常科学合理的方案，能做到公司与员工相互成全彼此的方案。

“另外，这套方案也分多个阶段，每个阶段的激励方式不一样，应用的人也不一样。我不强求公司每一个员工都能走完全部阶段，也不是每一个人都能走完，能走到哪一步主要要看他自己的能力。”

说完唐洛妃便翻到了其中一页，

那是整个流程的一个参考模板，是她预设的一个案例。

在她的示意下，叶思言立即认真的浏览起了这一套完整模板。

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