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实际上呢,是张灵韵和她商量好了,盯着赵岂年,防止赵岂年受到外界的诱惑,一旦有诱惑,立刻弄死!!
现在,赵岂年可是抢手货,想勾引赵岂年的人,太多了,必须提前预防!
而这时,宋娴雅因为怀孕,璀璨珠宝成了管颜练手的对象,只有熟悉了管理,才能更好地为赵岂年“分忧”!
管颜入主璀璨珠宝的第一件事,就是改变了璀璨珠宝员工的收入模式!!
现在的璀璨珠宝,在全国著名的大城市都有分店,不过数量被控制在了五十家,没有盲目扩张!
员工使用的模式是底薪加提成!
这是常用的销售人员的手段!
管颜直接把这种手段改成了底薪加提成,加分成,加评分绩效制度!
“我这么做,是为了提升员工的积极性!”
赵岂年摇了摇头,想法是好的,但是方式还是没有经过提炼。
一般的一线员工,工资收入无非就是底薪加补贴加绩效和加班费!
底薪,看公司,死命追求利润的老板,肯定不会给员工高底薪,因为加班费是按照底薪来的!
这类公司的绩效,基本都很虚,看着很多,比方说一千五,实际拿到手普遍在三百之类的。
至于补贴,估计也就意思意思!
当然,好公司应该会好一点!
从利益关系来说,员工和老板的利益在本质上其实是相冲突的,是对立的,特别是利润停滞不前的时候,这种冲突会加剧!
因加剧而产生的结果,最简单的就是消减运营支出,比方说加薪,裁撤老员工,降低福利等!
管颜的想法是好的,但是实际呢,即使执行她的方法,一线的销售员工,也并未在获得金钱上有所增长!
要想员工有积极性,并且保持积极性,只有两点是真的!
第一是员工的未来真的宽阔了,未来能挣到更多的钱!
第二就是员工的收入实打实增加了!
至于,“你老实干着,年底我给你加工资”,“你放心,我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”!
诸如此类画大饼,全是为了自己利益而进行的欺骗!
只是普通员工为了挣钱,没办法而已!
如果换成身价几十亿的人,保证一巴掌抽过去,“滚你么的……”
管颜的目的是好的,想法也是好的,但是肯定不会有大效果!
不得已之下,赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式!
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