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第437章 宴无好宴（第3页）

然而，真是的情况则是有两面性。

前文也提到过，两千年之前的广告行业和现在是完全两个概念，之前就是媒介性质的广告的狂欢，而随着广告业的发展，这种单纯的媒介广告并不能满足像喜之朗这样企业的发展。

一个好的广告片，为品牌带来更多的美誉度，这是喜之朗所要关注的，而媒介性质的广告公司的短板也就体现出来，他们在和以品牌策划为主要业务的广告公司的竞争中败了下来。

越来越多的企业会选择像吴良广告公司这样具有品牌策划能力的广告公司来合作。

与之带来的问题就是，广告的从业人员发生变化，应届大学生的就业率也不甚理想，这几年一直保持在百分之八十左右。

很多同学面临的就是毕业即失业的状态。

作为吴雨敏来说，他的主业当然还是传媒系的系主任，学生的就业也是他关注的重点，尤其是，学校原本就不是像天朝传媒大学那样的好学校，就业率更成问题。

久而久之，招生难、就业难，学校的口碑变坏，长此以往形成一个恶性循环，吴雨敏自己的协会还能不能维持的下去都是两说。

作为一个立志于为天朝的广告业培养大量的优秀人才的他来说，这如何能忍？

所以，吴良也仅仅是承接了培训的事情，而话里话外的意思并没有承吴雨敏的人情。

这一点，对于吴良来说，很重要，最难还的就是人情债。

他这样说，吴雨敏还真没太好的办法，只能点点头表示，“以后都是自己人，有什么困难只管提！”

吴良要的就是这句话，培养人才没问题，可是好处呢？

一个是客座教授的头衔，另外一个则是对于人才的需求，其次才是协会的影响力，吴良想了想，笑呵呵的提出来，“到我公司实习的大学生，可得紧着我先挑？”

吴雨敏笑着摇了摇头，“现在都是自主就业，你们两边商量好就行！”

他的意思很明确，你能给人留下来是你的本事，学校绝对不会不阻拦。

吴良的担心不无道理，任何一个实习单位都不希望仅仅当一个培训基地，从实习大学生当中挑选适合自己公司发展或者有潜力的人才，才是最重要的，他可不希望自己相中的好苗子一毕业转投竞争对手怀里，这种资敌的行为不能有。

毕竟，吴良广告公司的薪酬体系和一些合资公司还是有一定差距的，并不是行业最高水准。

吴良是开公司的，又不是慈善家，而且他也知道斗米恩担米仇的道理，合适的才是最好的。

吴雨敏晚上请客，就在鹏城大学的学校食堂，二楼改造了几个包间，环境不错。

跟他一起的还有两位老师，一位是教广告心理学和消费者行为学的讲师孙海峰，另外一位则是媒体与社会、传播学理论的副教授田少煦。

孙海峰对吴良的感觉不错，主要是《吸金广告》这本书里面有大量的关于消费心理学的案例，孙海峰讲课的时候也会捎带的讲上几个案例，这次招待吴良，他是抢着要和吴良见见面。

田少煦对吴良好像并没有太多的好感，言谈之间有些冷冰冰的，吴良只当他的性格就这样。

直到田少煦问道，“今天有幸听完吴教授对于数字媒体的推崇，这个正好是我的研究方向，还望吴教授请教一二！”

吴良心说，果然宴无好宴，田少煦四十出头的年纪，能拼到副教授这个职业，按说已经是人生当中的顶峰了，想要在升半格，除非在论文和学术研究方面有极深的造诣。

不过，田教授就如此红果果的提出来，这是打脸呢还是打脸呢？

他不过就是说一下互联网大有可为，为下一次的课程铺垫一下，就被人抓住要使劲的按在地上摩擦摩擦？

不过，吴良的性子原本相对比较安逸，但是不代表他没意见，对方直接了当的提，自己如果应答有所失策，那岂不是平白的让人瞧不起——还教授呢，果然是野路子出身！

吴良慢条斯理的喝了口茶，反问了一句，“为什么叫数字媒体？”

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