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第765章 变化（第2页）

开源就是多拿订单，多生产多销售。

节流，这部分内容就更多了。

比方说，加班费。

高产月的时候，周六周日也不停，职工身体累，心更累，洛城又位于豫省，高校少，学生的压力大，各种补习班基本上都靠双休日这两天。

孩子小的，得家长接送，经常出现，周六周日上班时间，一堆人吆喝着请假带孩子。

而且还以管理、技术人员居多。

长期存在的现象，指望公司被收购之后就可以摇身一变成为鹏城那边九九六那样的企业，这不现实。

所以，公司出台了一个叫做生产性加班的概念，也就是工人该干活干活，保证产出，与生产相关的部门抽出部分人员配合。

其余非相关的人员休息，没有加班费，就算真的需要加班，可以调休，每个月统计好就行。

这种安排刚开始执行的也是怨声载道的，时间长了大家也能理解了——谁不想有个双休日的人生？

挺好！

公司更好，可以节省大量的加班费。

诸如此类的节流措施，李斌上了很多。

以前是担心引起公司上下不稳定，现在是有了吴良在身后做坚实的后盾，执行起来就没那么多的顾虑了。

另外，如果李斌使劲发钱怎么办？

吴良也给了上限，也就是工资总额的限制，在去年的基础为基数，今年利润指标完成的好，可以拿出利润的20%计入工资总额内。

别小看这20%，一千万就有200万的工资可以多发。

对于一个1000多人的公司来说，这就是一千多，基本上可以用来发一个相对比较寒酸的年终奖了。

那么，如果人员再少一点呢？

于是，各种机构整合，压编等措施也都上了——国企总有类似污水处理站这样的岗位，明明兼职捎带着就能干的活，非得安排个人在那里，还变成一个人人都想去的舒适岗，引起公司不少人的眼红。

容易引起是非的地方最容易反应到领导耳朵里。

既然这里如此敏感，李斌毫不犹豫的，咔嚓一声，取消了这里的岗位。

不过，这里的岗位是某领导小姨子家的表弟的位置，没了岗位，又不愿意去别的工位上班，回家之后就是这么一歪嘴。

某领导就觉得窝火了。

这是不给面子。

其实，作为国企来说，老老实实交禾兑，规规矩矩经营，谁也不会干那些不符合政策的事情，除了四鹿那种上头带头走偏的企业，某领导的面子该不给也就不给了，又不能把公司怎么样！

这位领导，姓何。

所谓的小胰子也不是真正意义上的小姨子。

而是他在驾校学车时，碰到的一个同班同学，上完课之后，继续交流学车心得的时候，一不小心实际演练了一把。

将理论和实际相结合的时候，事实上还是挺有那么一丝感觉的。

不过开车的时候，何领导发现发动机动力不足，缸筒间隙较大，润滑不足，还有些烧机油的时候，心里别提多腻味了。

但是，上车该补票就得补票，驾校同学找他帮忙安排个工作，他想来想去，洛柴之前有人欠自己这么点人情，就给打了声招呼，然后踅摸了这么一个活。

只不过，洛柴被吴良拿下之后，公司发生了翻天地覆的变化，他是清楚的，艳羡之余，总感觉到心里有些惴惴不安，直到他接到驾校女同学的电话的时候。

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