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吴良难得的上了一天班,刘语嫣有太多的想法和思路需要和吴良沟通,硬生生的在董事长办公室坐了一下午。
吴良广告公司,吴良是董事长,但是并不在意公司的管理,更多的是跑的客户,而家里则是由刘雨嫣这个总经理全权掌控。
经过年会的静心组织,这让广告公司的员工有了归属感,最起码他们也可以傲娇的对别人说,“有一种年会叫做吴良广告公司的年会!”
在年会上宣布的住房补贴问题解决了大部分员工的生存问题,让这些人更能专注于自己的本职工作。
从目前看来,公司内部的管理,在刘雨嫣的带领下处于稳定发展态势。
这一方面得益于吴良拿下的那些大客户,而刘雨嫣守江山的能力还是有的,日常的运营管理没有太大问题。
吴良看中的就是她的亲和力,这为她能够将两个公司糅合在一起起到了决定作用。
尽管她是吴良的元老,她也没有打压原平成广告公司的那些人,至不济,也就是把一小撮负面能量极强的人给清理了出去,这也是深得人心的举动,在这一点上,刘雨嫣比吴良懂的多。
一朝天子一朝臣在广告公司并不盛行,上次刘雨嫣提拔的人被吴良否了之后,他从魔都广告公司挖了两个人过来,王未来负责品牌战略管理,安吉柳负责媒介,这两位把魔广一些先进的管理经验搬了过来!
比如,部门和各职能的设置,更细更全。
这是一个大工程,对原有公司的架构进行了翻天覆地的改变,有人能适应,也有人离开。
这些都不是最重要的,刘雨嫣支持,这就够了!
她也想在天朝诸多的广告公司内占据一席之地,退一万步来说,即便她从吴良广告离职,凭借这份资历,她也能混得极为出色,是以,吸取外来和尚念的经,增加自己的专业知识,这是难得的学习机会。
经过这三个月的时间,她也明白了一个最简单的套路——在公司内部,根本不需要直截了当的去开除一个人,正常的调整组织结构就行。
比方说,原先媒介部的一个小组长,要能力没能力,唯一仗着自己是平成广告公司的元老,倚老卖老,刘雨嫣下了几次手均以失败而告终。
安吉柳过来之后,什么话都没说,察言观色了一个礼拜之后,提出了一个整合的方案,媒介部重新设置岗位,全员重新招聘,自动将这害群之马拒之门外。
这位也是个人才,闹到刘雨嫣这里,刘雨嫣一句话就打发了,“看你也是公司的老人了,你自己看哪个部门合适,你去和主管谈,他们只要愿意,我这边没意见!”
刘雨嫣耍了个心眼,嘴上说的如此漂亮,实际上呢?
这些主管们对于落聘这货熟悉的不能再熟悉了,哪里会接收,再说了,刘雨嫣那话他们再品不出来味道,他们这主管也别干了!
于是,他就悲剧了!唯一的结果就是主动离职,刘雨嫣补了半年工资将人送走。
尝到甜头的刘雨嫣愈发觉得调整机构是个收拾人的好路子。
而且对外还能美其名曰宣称,“冠军企业的顶级架构!”
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