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第1135章（第1页）

林风的目标，是瞄准世界上最强的竟争对手，不断靠拢并超越他，才能让企业更好的生存下去。

因此，公司的管理体系，还有职业经理人，必须建立一个健康的生存发展机制，吸引，培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型的层管理。

考察完紫金矿业，他感受到了紫金矿业的变化。

现在行走在厂区，看到的不是百废待兴，一派颓败的气氛。

而是一个全新的，充满着朝气和希望的厂区。

这正是林风期望的。

他和三位总经理，单独召开了一个会议。

也给他们下了一个军令状。

那就是两个月之内，冶炼厂开始全面复工复产。

在复产的同时，他将增资三千万，成立一个研究室，从高校高薪招聘技术人才，对冶炼技术的提高和矿山勘探技术的进一步提升，从事稀土的勘探和筛选进行研究

如果有突出成效的技术人才，不但可以为他们申请国家级奖励，企业同样会为他们颁发高额的奖金和科研经费。

我国的冶炼技术，目前落后于一些西方国家。

如果不能提高这方面的能力，企业的盈利能力不可能得到提升，而且废弃的矿渣杂质太多，也会污染周边的环境。

他愿意每年拔一笔经费，培养紫金集团的科学家。

未来，对于稀土的筛选和提纯技术，还有极大的拓展空间。

紫金矿业，未来一定会成为稀土最大的加工型龙头企业。

现在就得未雨绸缪，拓展这方面的能力，承接这方面的任务。

科研投资，是为了让紫金矿业未来走得更远。

因为一座矿山挖掘完毕，并不意味着企业的员工就此失业。

他不是那种目光短浅的商人，而是致力长远的企业家。

紫金矿业一定会融资上市。

将来会引进更多的战略投资者。

如果没有一个完善的管理体质和一支精英管理队伍，还有领先的核心技术，他的梦想只能称之为“梦”。

林风希望在座的三位干将，会成为他的圆梦人。

听完林风在会议上传达的精神，三位总经理更是心潮澎湃。

大家还很年轻。

体内奔涌着的是想要有所成就的梦想。

紫金矿业给了他们一个实现能力，展示自己所长的舞台。

尤其林风传达的企业文化和对未来的规划，更是打消了他们的疑虑。

让他们愿意将最好的青春年华，绽放在这个穷山旮旯里。

“杨守成，今天我考察了铜矿冶炼厂，看得出来你这段时间，为冶炼厂付出了很大的心血，决定对你提前转正，你可以将自己的弟弟和妹妹，接到紫金来上高中，厂区会提供一套公寓给你们居住。”

林风将目光投向了杨守成。

他知道杨守成办理停薪留职，前来紫金矿业的时候，内心是不安和忐忑的。

他的初衷仅仅只是为了改善家庭经济拮据的环境，才有短期打工的想法。

如今，林风要给他一颗定心丸。

让他明白，打碗了铁饭碗，还有一个金饭碗可以握在手里。

紫金的教育质量，远比大西南穷山旮旯里要好得多。

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