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第一百七十四章 警惕加薪糖（第3页）

“好，我知道了，谢谢主管。”

“对了，公司决定要给你们进行深度培训，是为了培养预备干部用的，你要不要参加呢？”

“预备干部？公司是要增设岗位了吗？”

一般这种没有人员离职情况，培养预备干部只有在增设了其他小管理的位置才会出现。

“是有这个想法。”

“那行吧，帮我报名一个。”王皓不假思索的说道。

“关于这个，有一点我得提前说一下。因为公司培养人才嘛，以后自然是想要重用你们的，如果要参加这个培训的话，那得提前签一份竞争协议。”主管谄媚的笑道。

“我这个级别也有竞争协议？”王皓都惊了。

竞争协议是为了员工防止跳槽，泄露机密才弄的玩意。如果签了，离职后他在一定年限内不能加入和原公司有竞争的公司，作为经济补偿，原公司会每月支付一定的钱。

他只是一个比新人高一级的小组长而已，谁特么吃饱了撑着会找这种级别的人签竞争协议？

“唉，公司培养人才也是要花钱的，上头总不想自己辛苦培养出来的人，最后便宜了其他人是不是？”主管笑呵呵的说道。

“额……我再考虑一下吧……”

工作了这么久，王皓也不是傻子。自己的主管突然提出这么古怪的要求，肯定有别的什么原因。

“这种事还需要考虑吗？这么好的机会你错过一次可就没了啊！”主管骤然抬高了声音。

“不是，我考虑一下也不行吗？”

王皓皱眉，表现出了明显的不满。

“你，行吧，你慢慢考虑吧，明天早上我就要把名单交上去。”主管没有直接和他争辩，只是不动声色的加了一个期限。

“明早再说吧，搞完这个我回家了。”

王皓烦躁的摆摆手，不想理他。

主管舒了一口气，离开了办公室。

正常来说，像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。

但有时候职位低，不代表别人真的没能力。

最直观的表现就是加班，以现在这个工作制度，扛下来的人均一个人完成了一点五个人的任务。

如果这还叫没能力，那什么叫有能力？

公司领导一直说人能力不行，无非就是通过不断否认的方式，降低他们对自我的认知，方便剥削而已。

王皓就属于这样的典型。

因为海川的工资普遍就不怎么高，他学这个专业的本身就不怎么喜欢社交，和同样水深火热的朋友一对比，就觉得自己的境地其实还可以接受。

实际上，他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是上面人满了，挤不进去而已。

现在公司不愿意多发一份工资，要是这么一个能干的员工走了，换一个水平不够的进来，他们肯定不愿意。

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