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第五百零三章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！五百零三、光杆司令

刘灿第二天都很早就起床了，他不可能还跟之前一样，要是要等到别的同事都过来了催他起床的，毕竟他是公司的CEO，无论如何？刘灿也要给全公司人做表率的，如果不能很好地去达成这一切，所有的事情都是很难去落地的，因为刘灿也很清楚：要想把这些事情都做到位，还是需要有很大的勇气，然后就是要跟同事们达成一片这些真不是刘灿要怎么做就可以怎么去做的。

已经到了早上八点咯，刘灿还是没有见到下属们到公司来报到，平时这个时候刘尚佳是会过来的，还有郭倩也会陆陆续续过来的，但是今天不知道是什么鬼？就是没有见到有人来对接这些，也不见人影，如果讲刘灿要跟下属们打成一片，或者讲下属们都对这家公司有感情的话，不用刘灿自己去关心，大家都会去努力做好的，这些都是显然的，而且刘灿已经把公司的股份都分解给各位联合创始人了。

刘灿左思右想，就是没有想通这些下属们怎么会突然有这么大的变化？当然，这所有的一切，还真应该以刘灿自己的想法为宗旨的，刘灿也不清楚自己究竟会摆在哪个角度和位置？当一个人孤单无助的时候，就会想到很多的思路，也有正确的，也有错误的，还要看刘灿自己去评判。

时间就这样一分一秒地过去了，郭倩也没有来，还有刘尚佳也没有来，还有谢栋还是没有来，谢栋没有来还好想些，毕竟现在要把这些事情都理清楚，毕竟谢栋现在是跟着王励去跑市场了，刘灿自己也跟王励说了“只要能够把业绩做出来，哪怕他一个月都不来公司都没有关系。”这还包括了谢栋。

但是现在连郭倩都不见了踪影，这算什么呢？郭倩如果早点给他打电话，刘灿也不会有啥想法的，毕竟这些事情都很难找到一个很好的对接点，有时候刘灿还需要去跟别的同事进行对接，刘灿跟一般的领导就是不一样，他要做什么？都会去想尽一切办法去梳理的，刘灿还是家教公司最有能量的CEO。

或许讲今天就是遇见鬼咯，不是刘灿不用心，现在这些下属动不动就搞失联，这算怎么回事呢？难道公司就跟他们都没有关系吗？公司还要给他们这么多股份干嘛呢？

刘灿越想越心里有气，这些不管用的人，都是些啥呢？

刘灿首先就拨打了郭倩的电话，他的电话就一直在关机中，所以任凭刘灿怎么拨打，都是无济于事的，因为没有网络。刘灿想到这些下属们怎么今天就这样不管用呢？看样子不给点颜色是不行的咯。

刘灿又兴冲冲地给刘尚佳也拨打了电话，电话依旧是接不通，或许要跟别的人去对接好这些事情，还真不是一个简单的事情，这些都需要从方方面面来进行汇总的，如果讲刘灿自己想把这些事情都落实好，就不是一般的关系，现在下属们这样不听话，就证明刘灿自己的管理出现了问题，看样子管理下属还不能仅仅依靠股权来捆绑的，管理真是一名很深奥的学科，要懂得怎么去驾驭下属。

刘灿想到了一点：刘尚佳没有来电话也打不通，肯定是家庭出现了问题，但是郭倩还不过来，就是对着他来的，这些人真是干嘛呢？

管理公司本来就是很复杂的事情，看样子还真应该用制度来管理，不是用人情来管理的，因为管理都是对事不对人的，如果考虑太多人的因素，管理就很难做好的，这是最起码的原则性问题。

刘灿觉得应该把这些人员都召过来开会，以前授权的方式和内容都可以收回来，谁不听话，就要严肃批评，嘻嘻哈哈的，有啥意义呢？刘灿自己也想有更高的提升，不管是遇到多少的障碍和挫折？刘灿也一定要从很多层面来进行推进的，因为刘灿很想知道要通过许多的事情来进行梳理，还要从很多层面来进行核对的。

刘灿跟别的人都不一样，他就是一位简简单单的人，只要下属们能够把事情都做到位，就什么事情都没有了。但是，今天这样的特殊情况，刘灿还是头一回遇到了，他真的很迷茫，要知道：刘灿为了创办这家公司，真的付出了很多，唯独没有去想办法去协调好下属们的想法和思路。

现在是到了关键节点了，要是谁还对公司说不？刘灿都可以立马叫他走人的，毕竟刘灿就是公司的的董事长，他是公司至高领导人，谁不服都可以离开的。刘灿就不想把那些不遵守公司制度的人清理掉，因为这样的员工，不但不能为公司创造更多的价值，还会起到一个反作用，这些就不是刘灿自己想的，他真的想通过这些事情来梳理一些更好的理念，要把公司办还，还要促进公司往前面发展，就要从方方面面来进行汇总，要给大家一个明晰的发展方向。

刘灿当然知道这些道理，他也不用给大家一些至差的建议，谁要是给公司创造了价值，刘灿就会毫不含糊地去颁发奖金的；谁要是没有起到好的作用，还要吊儿郎当的话，刘灿也可以清除的。

刘灿这家公司又不是什么慈善机构，公司开办在这里，就是要产生很多费用的，包括员工的薪资、房租、福利、水电、通讯、交通等等方面，只要是刘灿自己想得到的地方，其实那些都是成本，这些真不是刘灿自己想的那样，如果讲现在还不一定能够把这些问题处理清楚，就很难找到一个对接点，因为现实就是需要有这么多的促进，刘灿还能去选择谁呢？

做公司真难啊，刘灿已经是第一次最深入地洞察到了，以前他认为公司就是很难赚钱，或者讲开销很大，现在他感觉到要管理好一个团队也是难上加难啊，别以为这些人都可以跟你称兄道弟，其实每个人的想法和思路都是不一样，要想把这些人都组织起来，还真应该从很多层面来进行汇总的，刘灿难道就不需要去提升吗？

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