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第166章 长老职务（第2页）

大总管由非长老族人担任，头衔待遇比长老低，职权待遇与长老等同或低一点。

各大总管与长老一样，直接由大长老管理。

我建议，各个堂口不一定非要让长老管理。

一些族人有管理才能，但修为以及对家族的贡献，尚不足以担任长老，也可以暂时担任大总管，管理堂口。

各堂各司的职权有重叠的地方，可以再行划分。

对了，九叔公，现在家族共有多少修士？”

九叔公对于这些重要数据，都记得十分清楚，根本不用思考，张口说道：“目前家族共有修士八十五人。

其中，志字辈尚余十人，守字辈有二十五人，道字辈超过了三十人，现有三十二人。

另有入赘和嫁入家族的修士，共十八人。”

王道远问道：“我听说先祖是修士的凡人，生出有灵根孩子的概率，最高是十分之一，最低是千分之一。

咱们家族凡人超过十万，即便是很大一部分族人，已经是老祖宗三十多代后人，生出修士的概率降到千分之一。

至少也应该出几百修士啊，家族目前的修士还不满百，这是怎么回事？”

大长老回答道：“确实有修士的凡人后代，生出有灵根后代的概率更高的说法。

但这不仅是血脉的问题，还有生活环境问题。

修士的近亲后代，生活在灵气浓郁的地方，偶尔还能吃到灵谷，体内会积累一些灵气。

他们的孩子，受体内积累灵气的影响，有灵根的概率就高一些。

若是生活在灵气稀薄之地，又吃不上灵谷，后代有灵根的概率，比普通凡人也高不到哪里去。”

王道远沉吟片刻，道：“看来要增加家族修士数量，先要把族人集中到灵气充裕的地方。

另外，家族修士的近亲凡人，以及各修士的妻妾，怀胎之后，家族免费供给灵谷。

以家族的财力，供给所有族人是不可能的，只能先紧着修士的近亲。

这些事以后可以交给庶务堂管理，现在就只能让大长老管着了。

以后，族人的待遇也要有所改变，根据贡献大小，发放月奉。

不过，这些事比较细，不是一时半会能论清楚的。

还是先把大框架定了，以后再慢慢改进吧。

如果没问题的话，那就为各个堂口和两司分配管理者。

我长期在外，对家族内部事务了解得很少，哪个长老适合管哪个堂口，我也无法确定，还是族长和各位长老商议决定吧。”

等他说完，王守业问道：“各位长老还有什么要补充的吗？没有的话，接下来就商议各长老管辖哪个堂口。”

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