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第765章 两颗新星（第1页）

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除非是犯了错误的人，或者在政治斗争中失败了的人，才会被明升暗降。

现在欧阳世奇这两样都不占，朝中要给他升官，那就必然是升到一个比上海市领导更重要，更有前途的位置，不可能再调到不重要的部门。

无论是现在的大华，还是以前的大明，官员的升迁其实都是有一整套，非常完善的机制。

除非是有皇帝的命令破格提拔，否则官员的升迁，基本上都是按照那一套的机制来运行。

比如，在大明时期，正常情况下，想要升到内阁，那么出身就必须是翰林院。

一甲进士，其升官轨迹都是有明确规定的，先是入翰林院，从侍读开始。

然后养望一段时间，再辅助其他人主持一次科举，也是养望。

随后再去詹士府或者国子监养望一段时间，声望够了就负责主持一次科举，然后再进入六部做侍郎，再熬到尚书。

而三甲进士或者二甲进士，一般都是外发一个知县，熬三年进行考核，有点政绩就升知州，再到知府，再到巡抚，最后到布政使。

他们想要进内阁，除非是发生什么特殊情况，比如能力特别突出，皇帝特别赏识之类的。

而三甲进士中比较差的那些人，以及那些直接选官的举人，那就更惨了，从县丞或者主簿做起。

哪怕是做出了政绩，那功劳也是县令占大头。

而且，他们负责的一般都是不太重要的琐事，想要做出政绩基本上也不太可能。

他们的升职轨迹，和一甲二甲进士是截然不同的。

大华的升职规矩虽然和大明有些不同的地方，但也有一套规定，除了早期比较乱来之后，现在基本上都是按照这一套规矩来办。

大华现在对于重点人才的培养方式是中央与外放相结合。先去地方上干一段时间，再到中央，再到地方，每三年一换。

比如，等欧阳世奇在上海任期满了三年，干的好就会调到中央的某个重要岗位，干的不好不好就会调到中央某个不重要的岗位。

三年后，要是干得好，就会再次下放到地方去主政一方。到时候，基本上就可能是一个巡抚，或者布政使。

再调回中央，基本上就是一部尚书了。

这样的升官轨迹，有个好处就是可以增加地方治理经验。

换做以前大明时期，从翰林院一路升上去，没有治理地方的经验，在制定国策的时候，就容易脱离实际。

而一个地方大员要是没有在中央做官的经验，在治理地方的时候也有可能无法深刻理解中央的政策。

总之，这两方面的经验最好都要有。

相对而言，肯定是要大华的更好一些。

只有深入地方，了解地方，再到内阁制定国策的时候，才更加稳妥，不至于颁布一些看似很好，但不和实际的政策。

上海这些商人商量妥当之后，开始利用自己的人脉进行活动，试图在欧阳世奇述职的时候，尽量把欧阳世奇留在中央，或者调到其地方。

这些大商人的能量都很大，和朝中一些大官都有往来。

他们只需要吏部的人在给欧阳世奇选官的时候，给出点有利于他们的建议就行。

永兴五年，欧阳世奇被召回南京述职。

别人述职，那都是去吏部。

可人家欧阳世奇是天子门生，是皇帝钦点的状元。

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