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第二百二十八章 薪酬制度（第1页）

想明白这一切后，张潇顿时觉得浑身上下轻松了许多，好像压在身上的千斤重担都已经不翼而飞。

“师傅，我明白了。”张潇笑着说道。

“明白就好，很多时候你要明白，合作才能共赢。现在你公司几乎所有股份都在你手里，必然会引起很多人觊觎，所以接下来你无论你选择合作伙伴还是选择公司负责人都要多加小心。”莫文鑫神色凝重地说道。

“我会多加注意的。”张潇很清楚，自己现在在很多眼中都是香饽饽，很多人都想咬一口，如果不是张潇一直小心谨慎，不知道栽了多少次了。

莫文鑫见张潇已经没有什么问题后，挥了挥手让他滚蛋，而他也坐上车前去赴约。

而张潇明确了自己的任务之后，也就不再着急。

接下来的时间里，张潇将微电子科技公司的全部事务全权托付给了倪院士和唐振浩，将芯片厂设备安装和调试的事情托付给了李福，暂时从这两家公司里解脱了出来。

张潇却是开始慢慢的梳理各个分公司的内部事务，该放手的一律放手，该抓到手里也绝不放松，同时张潇也开始让法务部和财务部对各个分公司的账务进行审计。

毕竟林子大了，什么鸟都有，张潇不想自己的事业才刚刚开始就陷入贪污受贿、吃拿卡要这样的烂泥塘里。

不过张潇也清楚，贪婪是人生来的原罪，也是促使人类进步的催化剂，所以建立合理的薪酬制度也就摆上了日程之上。

张潇参考了未来一些企业的薪酬制度和现在流行的薪酬制度，设立了宏源的薪酬制度，当然张潇也仅仅是完成了初稿，需要征求各个分公司以及财务部和人事部的意见，不过想来不是什么大事。sbooktxt.

张潇将公司员工的薪酬制度分为了两条线，第一条线是从工龄上划分，所有员工工作五年无论贡献大小工资待遇都可以提升一级，一共分为八级，从P1到P8，这条线只论实际工龄，不论其他，主要是为了培养公司员工对企业的归宿感。

第二条线是从职位上划分，从普通员工到总裁也分了八级，从Q1到Q8，这条线只论职位，而不论工龄，当然这也是公司未来员工的晋升渠道。

而两条线是并列而行，互不干涉，这样一来也将公司的薪酬制度完善了起来。

张潇将制度做好后，立刻让田晓丹通知了各分公司的老总以及财务部的主管孙婷和人事部的主管李雪娇等人于第二天上午在宏源投资的会议室开会。

第二天上午，张潇一早就来到了公司。

等所有人来齐之后，张潇才和田晓丹一起走进了会议室。

而此时，秘书将整理出来的薪酬制度分发了下去。

“各位，这是我刚刚整理好的薪酬制度，大家先看一下，随后我们再进行讨论。”张潇坐在主卫上，对在座的各分公司老总开口说道。

张潇整理的薪酬制度并不算复杂，所以其内容也不算多，所有人拿到之后，很快就看完了薪酬制度，不过都没有开口，而是沉思着。

“老板，这个普通员工的起始工资两千块是不是有些高了。要知道现在我们普通员工的基本工资是一千五百块，就这在京城已经不算低了。”财务部主管孙婷率先开口说道，“而且每一级的差额是三百六，这样算起来，拿满所有级别人的工资将达到八千元一个月，这还不包括奖金。”

“孙主管，其实这两年的工资水平是在不断上涨的，我们以政府普通职员的工资为例，他们在这两年内工资以及有了大幅的提升，目前已经达到了一千五百元，如果我们现在不提高工资，那么工资将会被赶上，到时候将很难吸引到人才，我认为现在提出薪酬制度改革正当其时。”人事部主管李雪娇开口说道。

随着两人的发言，场面顿时热闹了起来，有满意自然也就有不满意的，更有甚者认为每年百分之十的工资涨幅太低，这让张潇明白，待遇问题确实需要调整了，建立完善的薪酬制度不仅可以解决公司员工的待遇问题，也可以从另一方面设立公司员工的晋升问题。

当然，张潇也明白，薪酬制度不可能一蹴而就，只能暂时确定下来，以后再根据情况进行调整。

“老板，我们微电子科技公司的研发人员薪酬制度如何安排？如果按照普通员工基本工资的话，他们可不会满意。”唐振浩开口问道。

“中专学历提一级，大专学历提升两级，本科学历的提升三级，硕士研究生提五级，博士提八级！另外所有的工程师等级可以与学历同时增加等级，我们不怕员工的学习高，能力强，只要你有能力，再高的薪酬公司也不会吝啬！另外所有公司都按照这个标准执行。如果还有人有意见，到时候我们再具体问题具体分析。”张潇开口说道，这倒是他对于工作人员的学历忽略了。

此言一出，很多人都面面相觑，不过倒是没有反对，毕竟现在学历的分量还是很重的，而且在座的各位大部分学历都不低，学历最低的还是张潇的大舅杨磊，只是初中毕业，不过此时他倒是不会自曝其短。

随后大家又就起始工资每年的涨幅问题进行了讨论，他们都认为，涨幅百分之十有些低，经过讨论后，涨幅定到了百分之十五。

“大家还有意见没有？”张潇见所有的问题都得到了解决，于是再次开口问道。

“没有了。”唐振浩看了一下其他老总见无人说话，于是便笑着开口说道。

“行，既然没有意见，那么这份薪酬制度就暂时定了下来，当然如果以后如果国家经济发展迅速，薪酬制度不合理了，我们再加以研究。”张潇笑着开口说道。

大家都是哈哈一笑，不过他们也明白张潇对于薪酬制度建立的真正原因，那就是随着公司的发展，合理的薪酬制度和晋升制度是必须要建立的，而这也是公司留住人才的不二法宝，也代表着公司经过了草创阶段，开始走上正规化的标志。

也代表着张潇即将成为公司的真正管理者，而不是和之前一样，凭着兴趣和爱好来做事。

薪酬制度定下来之后，会议也就差不多结束了，张潇又听了他们简短的工作汇报后，结束了会议。

会议结束后，已经差不多到了中午，张潇请所有人在附近的粤菜大酒店吃了一顿大餐后，才带着宏源投资的几个人一起送分公司的老总们离开。

回到公司后，张潇直接带着财务部的主管孙婷来到了自己的办公室。

“孙主管，财务部现在有多少人？”张潇开口问道。

“六十五人。”孙婷开口说道。

“审计组多少人？”

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