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第1656章人事制度（第2页）

“公司的人事问题，要引进新的人事制度方案，形成公司人才的轮岗制度。

这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”

田园对于人事问题还是有一定的见解的。

“到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志，时不时的组织员工开展一些活动，比如爬山，比如长跑运动……而这些活动的开展，一定不能够流于形式，

要设计奖惩制度，如果一旦不合格就坚决开除……”

姜小白听着有些无语，这个制度就没有必要，公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

适当的开展一些活动可以，但是如果说爬山爬不上去就开除，这种事情就有些怪异而且不近人情了，

不过这一点不能够用，其他的一些问题还是借鉴的。

姜小白思索着不说话了，田园也突然意识到了开口问道：“姜董，我是不是说多了？”

“没有，没有。”姜小白连连摆手：“说的非常好，你继续说……”

“好。”田园也不客气，继续说着自己想法。

姜小白耐心的听完，不时的还拿着笔在本子上记着。

等田园说完以后，姜小白这才看着田园问道：“田园，你有这个人事工作经验啊？”

“没有啊。”田园摇摇头：“姜董，我这个只是一点建议，要是有不对的你就当我没说。”

“不不不。”姜小白站起来，给田园倒了杯茶：“说的挺好的，受益匪浅，受益匪浅，我觉得公司应该组织一个人事部门的培训班。

把总部人事部门的人，和各个企业的人事部门员工都叫过来，听你讲一讲，也让他们好好学习学习……”

“姜董过奖了。”田园脸上带着笑容。

“田园啊，有没有想做一点人事工作啊。”姜小白脸上露出了狼外婆的神情。

田园还没有反应过来，一旁的毛正华就赶紧说道：“姜董，现在上汽华海汽车厂正式刚刚开始，工作上的事情千头万绪，田园可不能够离开啊。

不然我自己一个人可忙不过来，那我就得撂挑子了……”

“你先别说话。”姜小白瞪了毛正华一眼，然后又温和的看向田园：“公司人事部门的经理你看怎么样？有兴趣吗？

先锻炼一段时间，如果做的好，我立马就给你升人事部门负责人，也就是人力资源总监，CHO。你看怎么样？”

姜小白抛出了自己的诱饵，华青控股公司虽然现在还没有细划分职责。

但是也是迟早的时候，到时候CEO，CFO，CTO，CAO，COO等职位都要细化的分配出来的。

这事在姜小白心里已经有一个想法了。只不过公司刚刚搬迁到魔都这边来，工作上千头万绪，姜小白暂时还没有抽出时间来规划这事。

但是却不妨碍，姜小白先拿出一个职位来诱惑田园。

（）

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