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第1222章 羞辱（第1页）

“你去人事部调一下那位员工的资料。”

白小眠仿佛是抓住了最后一根救命稻草一般，对着助理说道。

“白总，现在已经是晚上九点半了，人事早就已经下班了。”

白小眠这才想到时间，随后对着助理说道：“打电话给人事经理就说这里出了一些事情，让他现在过来给加个班。”

贝儿并不像别的孩子那般可以随意跟着一个无关紧要的人走，刚刚视频里面的女人在她的办公室里待了十多分钟，随后贝儿就尾随着她出去了。

这其中肯定是有些问题。

人事经理接到白小眠助理电话的时候，正抱着自己的老婆睡觉呢。

听到白小眠助理的话时，也被吓了一跳。

公司很少会出现这样让员工深夜回去加班的情况，除非真的出了什么事情。

等到人事经理来到公司的时候，白小眠正一脸严肃的坐在办公室里。

“白总不知深夜让我回到公司里到底是出了什么样的事情？”

白小眠将手中截出的一张照片放在了人事经理的面前。

“这个女人的资料，你帮我调一份来？”

人事经理战战兢兢的接过打印出来的照片。

“你说高岚呀，她原本是我们人事部的人，后来被调到了调研部！”

白小眠眯着眼睛冷冷的看着人事经理手中的照片。

“人事部调到调研部？”

“是的白总，一开始我也挺疑惑的，毕竟这两个部门业务是完全不相通的，可是在两个月之前突然就被调到了调研部，这也是上面的命令和安排，我也只能服从。”

白小眠直觉事情有些不简单，就连声音都有些微微的上扬。

“这件事情是谁下的命令调她去调研部的？”

“是以前的副总，李总，只不过前一段时间李总突然离职了。”

白小眠眉头微微的跳着，心里憋着一口气。

见白小眠久久没有说话，人事部经理有些试探性的问道：“白总，是出了什么事情吗？为什么忽然要调高岚的资料？”

“没什么，今天晚上我让你来公司的事情，跟你说的一些话，你就当完全没有发生过，你现在回去吧。”

人事部经理连忙点头离开，做了这么多年的HR，各个也都是人精，知道什么样的事情该问什么样的事情不该问。

既然老板不想说那她就不问，能说的事情，老板也一定会告诉他。

不说的事情多问也只是自找麻烦而已。

“白总，这件事情……”

“这件事情我自会解决，现在天色也不晚了，我让司机送你回去吧。”

助理欲言又止，还想要说些什么，可当听到白小眠的话时，想说的话堵在了嘴边，迟迟都没有说出来。

“对了，今天晚上的事情我不希望传出去，你去下面跟保安室里的人也打一声招呼，就当什么事情也没有发生过一样。”

白小眠此时努力让自己保持冷静状态，刚刚她想了想，刚刚并没有在消防通道里找到贝儿或许这也算是一件好事儿。

可是这件事情并不是她明白就可以的，也是她的理智在崩溃的边缘。

等到所有人离开以后，白小眠控制不住自己将办公室能砸的东西都砸了，随后痛苦的抱着自己的头，手里拿着今天中午贝儿掉落在这办公室沙发上的发卡，逼迫自己冷静下来，泪水自白小眠的脸颊上不停地掉落，本来服帖的发丝，此时也显得凌乱不堪。

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