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第7156章 有得有失（第2页）

这就犹如林风常常会说的话：拳头解决不了任何问题，但是可以解决制造问题的人。

林风睚眦必报的性格，在很多方面，常常遭人诟病，惹人话柄，但是必须得承认，也因为林风这个性格，所以才少了很多事端。

老好人，就算口碑再好，被人夸的天花乱坠，有个屁用！当需要侵犯你的利益，来获取自己的利益的同时，旁人会毫不犹豫的侵犯你。

原因很简单，因为侵犯你所付出的代价最小，而且最为容易。就算得罪你了，大不了事后赔罪。反正你老好人一个，你一定会原谅我。

相反恶人就不同了。你不得罪他的时候，都还有怕他来得罪你。你这得罪他了，那他还不使了劲的找你麻烦。

所以，为何说老实人倒霉呢。那就是这个道理。

人善人欺嘛！谁让你好欺负呢！

这一点，是没办法的事。欺负你的成本太低！

“可是不要忘记了，这种事，最多也就做个三五年牢而已，如果我们老板找其麻烦，那对老板来说，麻烦会更大，远远大过我们公司给他带来的利润。甚至有可能会毁掉老板多年的口碑和信誉！”风间惠丽莎一脸严肃，“何况，如果公司的事情，牵扯到老板私人，我想，这就是我们这些管理层的问题了！”

众人对这一点，倒是深表赞同的。

“可是我们公司不是有安保部门么，他们可以用来对付这种情况。而不是将公关部的权利拆分了，并且让其主要管内。如果主要涉及到内部关系，那么就会变成一个东厂这样的特务机构！”第三游戏开发部部长吴刚表示反对。

公司内部搞个类似的特务机构，怎么都感觉不舒服。何况，这种事，也不应该这样。

“我明白你们的顾虑，但是这并非是特务机构，而是一个协调内部关系的专属部门，化解内部的不满情绪，以及协调各部门之间的沟通问题。”风间惠丽莎说，“我们公司是‘狼性’公司，采用的狼性竞争模式，十大游戏部门之间，充满着竞争力，彼此的收入不仅仅取决于每年给公司带来的利益，也取决于在公司内部的排名。尤其这年终花红，每个部门排名是存在着奖金上的极大差距。”

“这很容易导致各部门之间的情绪对立。而我这一个星期，已经处理了13起部门之间的员工争吵事件，同时有一起员工之间的打架事件。这以前，并不是公关部门负责的，而是人事部负责。但是人事部，主要是负责对员工的考核，以及员工的升迁，降职等工作。而员工之间的和睦关系，他们往往并没有顾及到。并且，一旦员工发生争吵，甚至斗殴，他们往往会从重从严的处罚。因为，他们并没有那么多时间去处理这些问题。毕竟我们不是一家小公司，而是一家核心员工就数千人的大公司！并且都是在一家公司负责工作！”风间惠丽莎说。

众多部长皱着眉头。

这个员工之间的不和睦问题，其实存在已久。只不过呢，从利弊角度来说，狼性竞争，有利于公司发展，所以大家也都是保持着睁一只眼闭一只眼的态度。

毕竟，总体上来说，是好事那就行。这个嘛，总会有得有失的。总体向上就好。

（今天三更结束，明天继续！谢谢大家支持了！）

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