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第四百三十四章 你听说过新派武学吗（第1页）

不知道昏迷了多久，昏死在战场上的程大当家终于幽幽转醒。

刚睁开眼，他就看到自己似乎躺在某个兽皮帐篷之中，身下则是一个普普通通的木床。木床旁边还有一个面熟的山贼，正挂着一幅热情洋溢的笑脸望着他。

这张笑脸看起来非常真诚，但不知为何，程榆锋却本能地产生了一股毛骨悚然的感觉。

看着这个笑容满面的家伙，程榆锋不禁有些迷茫我似乎并不认识这个山贼，可为什么他看起来竟如此眼熟？

思考了片刻，程大当家才反应过来，这鸟人不正是暗算了自己亲兄弟程柏锋的那个可恶山贼王三刀吗？

他刚想发作，却发现自己的周身穴窍都被人下了禁制，完全调动不了真气。

根据莽荒域武学常识，能对他这位五星大武师下禁制的人，至少也是武灵境高手！

这个发现让程榆锋瞬间冷静了下来。

王三刀看到程榆锋清醒过来，连忙热情地上前问候道“程大当家，您醒啦！陆校长害怕您老情绪太过激动，特地让郭宁先生给您下了禁制。您尽管放心，我们没有任何恶意，像您这样的人才，我们集中学习营连欢迎都来不及呢！我叫王三刀，是一名普通山贼，专门来邀请您加入我们集中学习营大家庭的！”

王三刀如此热情，当然是带着目的来的。

随着集中营第一批学员逐渐走向正轨，普通山贼学习新派武学的呼声日益强烈，进一步扩大集中学习营的规模，已经是势在必行。

然而集中营的管理难度，随着集中营人数的增加，呈现几何式增长的趋势。

即使是乔布斯这样的管理学大师，也曾经讲说过，自己最多只能直接管理几十人的天才小团队，而这还是因为天才们都具有自我驱动（self-otivated）和自我管理（self-aaged）的特性，不需要他花费太多心思。

因此乔大师认为，一个企业最重要的环节是招聘，只有招聘到能够自我驱动和自我管理的天才，才能形成具有强大执行力的工作团队。

而我们的集中营陆校长显然没有乔大师那么多选项，他的员工候选人就是眼前这些莽荒域山贼。这帮无法无天的山贼别说不会自我管理，只要不四处闹事，他就已经要谢天谢地了。而像这样的家伙，他今后搞不好要管理几万个！

这种恶劣的条件下，扁平化管理是不可能的。可若是用传统的科层制体系，想要管理如此多下属，就必然要在最高领导者和基层员工之间加设各种层级，而这种中间层级的设立，显然是极度低效的。

官僚主义诞生的核心原因，正是个体利益与集体的不一致。而管理层级越多，每个层级之间的利益冲突就越明显。

举一个典型例子，著名官场影视剧《人民的名义》里有一个非常写实的设定，京州市高官李达康的老婆欧阳菁是京州城市银行副行长。

可很多人可能不知道，城商行行长的人事任命权，理论上属于金融监管机构。可事实上，李达康们却能对城商行行长的任命产生巨大影响。

李达康们能做到这一点，主要是通过财政存款和养老金结余进行间接影响。这笔数额巨大的资金存在哪家银行，哪家银行业绩就会获得巨大提升。

这本身就是李达康的核心利益之一。

只有理解这点，你才能理解很多特殊国情问题背后的深层次原因。像养老金全国统筹、土地财政和分税制改革，这些其实都是各级官僚核心利益不一致导致的结果

而为什么创业团队工作效率往往非常高，也是因为创业团队的个人利益和集体利益是高度绑定的，为公司干活就是为自己干活，这工作效率必然远超科层制下的打工人。

富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。

它的成功，是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。

陆洋不仅是个半吊子管理学专家，而且还是一个光杆司令。哪怕有晨曦帮助，他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。

现在他虽然用网游化运营的方法，成功圈到了第一批学员，但想要快速铺开自己的血汗发电厂，靠他自己慢慢推广，效率还是过于低下。

在这种背景下，想要迅速获取新员工的信任，那就只剩下了最后一种方法

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