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208不比别人笨（第1页）

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御杰的意见引起了松山地委和行署的极大重视，当天晚上地委书记黄群召集了地委常委会，会上一致通过地委副书记邱宏元的建议，成立由地委书记黄群为组长的汽车城建设项目协调领导小组。

这个小组的主要任务是，尽一切可能让九州集团的汽车城项目落户在松山，全力支持九州集团的工作，组织有关单位和部门为汽车城项目服务。

其实邱宏元是最想担任这个组长的，如果汽车城能够落户松山，这可是一个天大的政绩，一旦汽车城项目建设成功，谁担任这个组长谁就是头功。

想归想，现实与理想总是有差距的，邱宏元只是一个副书记，用官场的话来说就是干活的，黄群这个第一书记想当这个组长，自然也就没有邱宏元什么事了，尽管心里很不舒服，但邱宏远也必须承认这个现实。

在官场里就是这个样子，工作是由下面的人去做的，可取得的政绩大部分都会归功于一把手，正是因为这些原因，所以华夏官场才有十副不如一正的说法。一把手吃肉，副手就只能喝汤，如果惹得一把手不高兴了，恐怕汤也喝不上，甚至还会被人家整得生不如死。

在九州集团高管会议上，御杰发表了重要讲话，全面阐述了建设汽车城的重要性，当然获了一致赞成。

现在的御杰可不是以前那个毛孩子了，九州集团发展的事实证明，御杰无论做什么事情都有着很强的前瞻性，否则九州集团不可能发展得如此迅猛。

事实也就是如此，九州集团由御杰绝对控股，即便不征求其他人的意见，他也完全可以做决定，只不过为了相互之间通通气，或者维护集团内部的团结才在会上讲一讲罢了。

至于建设汽车城的资金来源问题，御杰根本就没有多么重视，区区的两千个亿在他眼里根本就算不上什么，不要说滚石投资在日经指数期货市场上赚的，仅仅保健品公司每个月赚到的上百亿利润，也足够汽车城建设的资金需求了。更何况还有饮料公司和快餐连锁公司所赚到的钱，至于食品连锁总店赚的钱，就足够全公司的员工发工资了，总之就是御杰现在不差钱。

“各位同仁，目前我们公司的发展形势很好，仅从这两个月的财务报表就可以看得出来，公司的生产经营已经走向了正轨，也可以说仅靠目前的规模，我们已经跻身于全国最大的民营企业的前列，现在我有个问题想要问大家，我们的目标是不是实现了？是不是可以满足了？”

坐在御杰身后的刘莉一边记录着御杰的讲话，一边暗暗的感叹，这两天看到和听到太让她震撼了，之前虽然从一些资料里也知道九州集团很大，却没想到竟然是这么一个巨无霸。

“我不知道你们的想法是什么，但我认为九州集团目前的发展还远远不够，我在去年的会议上曾经讲过，我们的目标是成为世界五百强企业的前三名，当时有些人还认为是吹牛，我现在要和你们讲的是，这不仅不是吹牛，而是在不远的将来就会实现的目标。”

御杰这个家伙很会煽情，也懂得如何把人的积极性调动起来，现在九州集团的高管也知道，只要御杰想做的事情就没有做不成的。

“要想跻身世界五百强企业的前三名，仅靠目前这些项目是远远不够的，我们必须实行多元化的经营方针，扩大我们的经营范围，这就需要我们全体同仁齐心协力。”

在这次会议上，御杰全面布置了公司下一步的任务，每一项的工作目标都分解到个人，这种做法实际上也是从前世搬来的，只有让部下既权力还有利益，才能充分挑动起他们的积极性，作为一个经济学博士，御杰对这些方面可是深有体会的。

“前段时间我们从全国招聘了两百多个人才，除了派出一部分人去德国学习汽车制造之外，还有一百三十多名至今依然养在家里，这是一个极大的浪费。”

马强皱了皱眉头，御杰曾经告诉过他，人才招进来之后即便暂时不能用上，也必须把他们养着，怎么现在又说这是一种极大的浪费呢？

御杰好像也猜到了马强心里在想着什么，笑了笑继续说道：“我说的这种浪费不是指给他们的高工资和高福利，一个人一年十万块的年薪，一百三十个人也只有区区的一千三百多万，我说的这种浪费不是金钱上的，而是人才方面的浪费。”

刘莉就好像不认识御杰似的，她也没想到这个还不到十五周岁的小屁孩，竟然会有这么大的魄力，一千三百万在他的眼里就好像一千三百块那么轻松，更没有想到御杰手里还有着大量的人才储备。

“我初步分类了一下，这一百三十多个人当中，他们的学科分类甚广，目前我们已经有了实力，是不是要发挥一下他们的作用了？我准备从公司的利润中拿出一百个亿作为他们的创业基金，成功了自然好，赔光了也没有什么，就当我们交的学费，这在西方国家叫做风险投资。”

给大家留下了一个吸收消化的机会，御杰笑了笑继续说道：“所谓的风险投资顾名思义就是有风险的，只要有百分之一的人能够成功，这笔钱就很容易赚回来，我想我们招收的这些人才不会这么怂吧。”

听到御杰提出了风险投资这个概念，不要说马强没有接触过，就是严金和方语平以及郝铠友也知道的并不多，他们怎么也弄不明白，这位年轻的老板脑子里怎么会有这么多的花花点子。

其实这也不能说严金他们笨，关键他们接触这方面的知识太少了。御杰在哈弗读经济学博士学位的时候，对此还进行过深入研究，西方的风险投资成功率一般都在百分之五十左右，最差的也不会低于百分之三十。

华夏人不仅不比西方人笨，反而在某些方面还要超过白种人，那些百年以前还茹毛饮血的人种都能成功，何况有着几千年文明史的华夏人呢？即便按照最低的成功率，只要有百分之三十的人能够成功，那就了不起了，区区的一百个亿又算得了什么。

事实也就是如此，华夏之所以近代很少出现出类拔萃的人才，主要因为没有人为他们搭建一个施展才华的舞台，现有的体制和思维也束缚了他们，使这部分人安于现状不思进取，如果把他们的积极性调动起来，发挥出来的能量将是巨大的。

御杰记得前一世有好多的大学毕业生，甚至还有一些硕士或博士，一毕业之后就忙着去找工作养家糊口，很少有自主创业的，究其原因就是因为没有启动资金，国家在这方面也缺乏必要的扶持，而御杰则可以给他们提供这个机会。

有了旱涝保收的年薪和高福利，再给他们提供充足的资金，想必没有一个人会安于现状，要知道严金等人的成功例子就摆在那里，谁不想有更高的收入和过上更好的生活呢？

就拿方语平做例子吧，目前他领导的保健品公司，每个月的纯利润达到了上百亿之多，而御杰给了他百分之十的分红股份，这就意味着方语平每个月的收入将达到令人乍舌的十几个亿，在这种情况下，那些储备人才恐怕没有一个会不动心的。

华夏老百姓有一句话叫做越有钱的人才会越赚钱，钱对于御杰来说只是一个数字，虽然他能够把握住历史的走向，但毕竟个人的能力是有限的，只有充分调动全公司员工的积极性，才能使九州集团这艘航船不断的前进，当然这也需要一个好的舵手。

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