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第418章 基层员工年薪突破三万同行们都酸了（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！2002年2月12日，春节。

田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。

不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。

而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服，倒也没什么意见。

……

会议室。

在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。

有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。

但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。

“年会嘛，我们举办过两次了。”

田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”

更细化的员工考核制度！

闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”

这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。

其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。

至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。

要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。

这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。

“问题不大。”

田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整——”

“管理层的薪资提高10%，基层员工的薪资提高20%。部分员工额外增加绩效机制。”

此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。

直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。

被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。

优胜劣汰，能者居上。。

这本就是【雷霆集团】的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。

……

春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。

水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。

之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。

她买的报纸里，还夹杂着一份【雷霆杂志】，兴许是对【雷霆集团】的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。

不得不承认，【雷霆杂志】的定位非常独特，几乎兼顾所有品类的同时，质量也能做的极高。

据说——

这家企业虽然排进了行业一流，但赚钱能力很烂，员工们也佛系的很，在整个集团里的存在感极低。

【雷霆杂志社】的宗旨是：创意大于一切！

跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。

水淼淼经常看【雷霆杂志】，站在记者小编的角度去看，可以学到不少东西。

“如果能去【雷霆杂志社】上班，应该是一件很好的事情吧？”

水淼淼心里想着，不知为何，脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。

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