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170 疯狂周末（第4页）

这一次次的反转，置身其中的曙光员工，简直不知该怎么形容自己的心情。

纷纷要求简若姝把最近的事情，给大家做一个综合培训。

他们虽不了解全部，但就算参与了其中的部分，也觉得这中间够精彩了。

于是，一个春光明媚的下午，简若姝带领公司全体员工到郊外踏青。

然后在一个桃李杏花含苞待放的庄园里，一边喝下午茶一边轻松聊最近的事情。

汪晓萍几乎是参与了全程，简若姝让她主讲，她再适时进行补充。

原来这里面有这么多的弯弯绕，可谓精彩至极。

最后，简若姝总结道：

“猎头的本质，是一个资源置换的过程。

程成的案例，就是一个很好的摸准客户脉搏从而提高推荐成功率的项目。

最后我们要培养同理心和换位思考的能力。

对客户，对候选人，对同事，要有一定的共情能力。

相信大家回越来越棒。”

最后，汪晓萍几乎是红着眼睛，点头表白简若姝，她一定会跟着曙光一起成长。

而她的这番行为，却让一直跟着简若姝的好几个初创猎头满脸不解。

张泽就问了：

“你至于这么激动吗？我们一直都是这样的啊！”

“那是因为你不知道自己有多幸运，一开始就跟对了人。”

汪晓萍怼了一句，才详细给大家解释了一下，曙光这个猎头公司，相对于大多数其他猎头公司来讲，是个异类。

因为猎头是一个看业绩拿奖金的职业。

在大多数猎头公司，一般都是好做的单子老板自己留着，难啃的单子会交给下面的顾问，但在曙光，正好相反。

此外，比如她原来在白锦瑜手下做事的时候，顾问自己开发的客户，好的白锦瑜都会抢走，她看不上的才会留给顾问。比如伊菲尔。

不像简若姝，总是愿意给员工更多的空间。

比如这次，暂时失去伊菲尔的汪晓萍，简若姝就让她跟她一起做耐升。

此外，还有好多猎头老板，因为项目很容易出问题，一般有事发生的时候，都会第一时间把员工推出去挡枪，而不是像简若姝这样，自己承担责任的同时还会第一时间保护员工。

汪晓萍断断续续，说了很多……

张泽一脸懵逼，还有这样的？

他一直以为，做猎头很简单呢！

“所以你们现在知道自己有多幸运了吧！”

汪晓萍看着大家说道。

张泽看向又给大家点了不少饮料和点心的简若姝，垂眸沉思，欲言又止。

最后，他还是什么都没说，只咬了咬唇，眺望远方。

原来事情是这样的么？

简若姝晚上回家，发现楚陌寒端坐在1901等她。

晕暖灯光下，男人一句“你回来了”，她立刻体会到了一种家的温馨和暖意。

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