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第七百九十九章 门槛上（第1页）

第七百九十九章门槛（上）

看清了贤婿李胜利的小心跟苦心，杜老爹也在心中感慨了一下，还是家人可靠。

“胜利，刚刚咱们爷俩说的只是家里的玩笑话？”

说了不算、算了不说，说的难听一点，就是敢于坐回去。

玩的转这些，才能在宦途立足的，说什么待人以诚，不是骗子就是失败者。

“无非是一场预演罢了。

只怕博弈的时候，压力比现在要大的多。

爸，是时候起一些门槛了，于内于外都是一样。

不然局面烂了，将来就不好收拾了。

如中医这般，一个明显不合手的中医条例，延续至今，就是现成的例子。

引进技术要有门槛，引进资金一样要有门槛的。

想进咱们的大市场，入场券，也是必须要有的。

没有，或是看不起咱们，以后，他们也别想进来。

即便有国际规则在，现在设下的门槛也足以挡住他们的。”

听到贤婿兼师爷，又先自己一步想到了问题的关窍，杜老爹也不得不承认，自己在宏观层面，差了这个贤婿不止一筹。

“具体说来听听。”

设置门槛这事，对杜老爹而言，就叫未雨绸缪了。

想着之前，贤婿拿出的那些足以掀桌子的后手，杜老爹这边也是深有感触。

“李怀德那边进行的考核，是必须要有的，也是咱们不得不去执行的。

所以在工人考核一节，我们不能要求他们。

但八小时的工作制，是要写在法条之内的。

这涉及到了咱们的根本，所以初时就要将惩罚力度做到最大的程度。

超出八小时之外，八倍的加班工资制度，就是咱们的保证了。

这招其实不是对外的，而是对内的，国外的法制相对完善，这点也是有其惩罚力度的。

而我们自己这边，很多时候，真是容易对内残忍。

所以，破坏八小时工作制的，要累加惩处。

加班不是不可以，但加班费要明确的写进法条之中。

加班一小时，再得一天的工资，八小时就是八天工资。

多次违反，直接将公司罚没好了。

这也是对李怀德考核制度的有力支持。

增加工人正常工作时间的效率，也可以跟技术创新挂钩的。

确定了这些，许多人想要辩论的时候，也就没有论点可抓了。

这一点要确立在先，不然成了烂摊子，就很难收拾了。”

李胜利的这一个提议，就让杜老爹这边伸手挡住了他接下来的话。

这一点，如今也就够用了，杜老爹这边积攒的事务很多。

有了八小时工作制，这一点，就够跟有些人摊牌了。

“好！

中午就说到这吧，我该回去上班了。

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