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第五百七十二章 时来运转（第1页）

当张琰和田庆文每天都在追求着各自理想的时候，在地处西北地区的黄怀省泉川市，张欣然的命运也随着2001年春天的到来，和葳蕤生发着的草木一样焕发出了新的生机与活力。

泉饮集团投巨资收购的瑶池度假村，自去年7月动工修建，到今年3月才彻底完工并交付，按泉饮集团的规划，现在要立即进行试营业。人力资源部启动了对去年储备的人才的使用计划。

西部大开发的春风强劲有力，社会发展日新月异，人才争夺也越发激烈，泉饮集团半年前招聘并储备的新干部，已有好几个人离职了，他们去了待遇更好的行业和公司。当下度假村试营业在即，最缺的就是懂英语的人才，因为泉饮集团要把瑶池度假村打造成跟泉川饭店一样的涉外项目。

优秀的人才千金难求，上一任的集团人力资源总监已经退休了，而新任的总监还未任命，集团总经理临时代管人力资源工作，总经理在各种场合一再说，泉饮集团未来事业发展的重要支柱就是人才战略，集团对人才的重视被提升到了非常的高度。

人力资源部经理卢凯旋四处物色合适的人才，可越是着急却越找不到合适的人才。这天下午，他一回到办公室就摇摇头一声叹息。他给隔壁房间的HR李泽阳打电话叫到他办公室来。

“我们这次的招聘是拾漏补缺，最重要的不是看应聘者是不是名校毕业，而是要看他们对餐饮休闲行业是不是熟悉，集团不可能再提供长时间的培训，这并不是咱们想节约培训费而是我们耽搁不起时间。”卢凯旋说。

卢凯旋示意李泽阳坐下，继续说：“建设施工公司给集团的工期比预计推迟了两个月，本来，我们在今年元旦就要试营业，可他们前几天才交工。一晃就要到五一了，毫无疑问，对于度假村来说，这是一个聚人气扩大知名度的重要节点，总经理要求给度假村招聘的所有的人员，务必在下周一前配备到位，立即各就各位，迅速进入试营业阶段，7月1日正式营业。你再仔细看看人才资料库里还有没有合适的人选？”

“好的。我现在就去查找一下名单，筛选出合适人选后立刻告诉你。”李泽阳说完就去查找资料了。

半个小时后，李泽阳轻轻敲开了卢凯旋办公室的门。他跟平常一样有礼貌地点点头说：“经理，对资料库里的名单反复比对后，我觉得这个人可能比较合适，上次面试时她没有学历，现在她应该已经取得了本科学历……”

“谁？”

“张欣然。”李泽阳说。

“张欣然？”卢凯旋若有所思。

“就是那个门迎……”

“哦，我知道。”卢凯旋说，“她的情况我倒知道一些，她好像是个双学历？”

“是的。中专是财会专业，大专和本科都是自学的英语专业。”李泽阳说。

卢凯旋接过张欣然的简历表，他又想起了几个月前发生在集团的那起中伤她和他们老领导的谣言，直到老领导退休前才通过暗查的手段，查清了造谣者居然是泉饮集团的一位副总经理，他也是班子成员。这个结果和总经办调查的结果不谋而合。

卢凯旋后来得知，这事引起了董事长的震怒，董事长把那位中伤别人的副总经理叫到办公室痛骂一顿，说他的做法卑鄙下作！副总经理又扯出了多年前他跟人力资源总监在职场上的那些明争暗斗和恩恩怨怨。董事长听了更是勃然大怒，说他的这种行为已经构成了诽谤罪，说要把他送进监狱。副总经理吓得直冒冷汗，扑通一声给董事长跪下。一再求饶之后，这位副总经理被贬谪到集团下属的食品厂当工会主席了，这事集团高层没有给任何人说过，也算是给这位副总经理留了些面子。

卢凯旋思忖了半天之后，觉得自己对这事把握不准，便去请示总经理，他把张欣然的情况说了一遍，特别突出了她对集团流程的熟悉和对集团的忠诚度很高……

“张欣然？是不是那个门迎？”总经理突然问。

“是的。”

“我们的HR从度假村对人才需要的各个维度进行了分析研判，单从这些角度讲，张欣然应该是比较合适的人选。”卢凯旋说。

总经理没有说什么，他接过简历表一边看着一边沉默着。卢凯旋只好怯怯地站在一旁默不作声。

“就选她！”总经理想了想说，“这个女孩不简单，从她的经历看，她非常要强，特别是那次谣言四起之后，一个大姑娘家忍受着别人的风言风语，顶着别人戳脊梁骨的压力和羞辱，继续留在饭店工作，就凭这一点，也要给她创造机会，这不是爱集团的表现是什么？对于热爱集团的员工，你们要千方百计给他们创造机会。”

“好的，我知道了。”卢凯旋说。

卢凯旋正要离开，总经理又说：“扩招和并轨后大学毕业生良莠不齐，你们以后为集团招人时要注意一个问题，那就是对企业的感情和对企业的忠诚度也要占一定的分值，我们的事业需要各个层级志同道合的人一起努力，而不是只需要职业经理人、项目经理人，他们都是冲着待遇来的，要是有一天企业陷入困境，只有那些对集团有感情有忠诚度的人才会留下来……”

“明白了。”卢凯旋说。

“我们的集团和事业现在如旭日东升，前景广阔，这也得益于改革开放取得的成果，中国人比以前富了，只有老百姓的腰包里有钱了，我们的第三产业才能有更好的未来。集团的长远目标是要做百年老店，没有一代一代的人才，怎么行？没有对企业忠诚的员工，怎么行？”总经理说，“人才兴业是集团的发展战略，所以，你们人力资源部责任重大啊，这就要求人力资源部要站在集团的层面，面向未来考虑问题，真正地从人海中淘出人才。”

卢凯旋请示完集团总经理后并没有直接让张欣然到岗，而是给她组织了一次简单的面试。拟任的度假村外联部经理和主管跟她谈话后，人力资源部给她开具了内部调岗通知单。

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