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第380章 四面八方（第2页）

而马德彪的那位朋友老周，赵长天虽然没见过面。

但通过马德彪的介绍，赵长天对这个人也有总体上的了解。

这个人性格沉稳、有生意头脑，而且颇为擅长交际、有一定人脉。

在赵长天看来，马德彪与这个老周合作，双方能够形成某种互补。

只要不盲目扩大规模，稳扎稳打的发展，赔钱的可能性很小。

马德彪的事业即将起航。

而李飞的事业已经迎来了开门红。

下午两点半，李飞给赵长天打来电话。

“大哥，我们的第一单生意签成了。”

李飞满是兴奋的说。

此刻，李飞刚刚离开明兰餐饮总部。

他代表天下保安服务公司，与明兰餐饮签订合同。

在未来的一年，将由天下保安公司代理明兰餐饮的安保业务。

这个项目，在安保行业中，绝对算得上是大单。

就算对大型保安公司来说，能争取到这样一个大客户，都是可喜可贺的。

更何况天下公司这样一家新成立的保安公司。

这个项目，预期投入的保安数量将会超过五百名。

以每名保安签约金额3800元计算，每个月，就有近二百万的资金流入。

利润颇为可观。

经过李飞与赵长天的商议，天下保安为公司保安制定了三档工资标准。

其中，新入职的保安工资2100，入职半年后涨到第二档2300元。

入职一年以上，涨到2500元。

而且，入职一年以上的保安，可以根据保安意愿，选择是否缴纳社保。

此外，公司领导层的工资，分为四挡。

队长级别的工资为2900元，大队长级别工资为3500元，经理级别的工资为4600元。

作为总经理的李飞，工资则为八千元。

根据公司经营状况，会设定不固定的绩效奖金以及年终奖。

此外，法定节假日，实行三薪制。

可以说，在这个年代，天下保安公司的待遇，绝对能达到行业平均水准。

而且，在某些福利待遇上，还要领先于同行业的大部分公司。

比如缴纳社保，比如节假日三薪，比如年终奖。

基本上，这些福利待遇，多数保安公司都是没有的。

天下保安之所以提供这些待遇，目的就是为了留住人，让员工有归属感，不会轻易跳槽。

要知道，保安行业的人员流动非常大。

造成这种情况的主要原因，就是工资低，还基本没有任何福利待遇。

在哪里干都一样。

为了尽量减少公司的人员流动，在李飞和赵长天的商议下。

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