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第1424章 采取行动（第3页）

她更注重与她管理的下属员工们——

个人交流和沟通。

此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。

但她更注重引导员工关注长期利益。

她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。

她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。

这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。

使他们更乐意与她并肩奋斗。

周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。

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因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。

她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。

为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。

周玉会经常组织团队建设活动。

通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，团队协作能力也得到了提升。

此外，周玉还注重与下属的员工的沟通和交流。

她经常倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和鼓励。

这种积极的互动让员工们感受到自己的价值和被尊重。

从而更加投入地工作。

也更愿意追随周玉这个领导者。

在周玉的引领下，她所管理的团队氛围逐渐发生了变化。

员工们不再只关注个人利益，而是更加注重团队的整体发展。

他们积极参与项目，互相帮助，共同攻克难题。

与此同时，李卉也在自己的工作中发挥了积极的作用。

她以身作则，努力工作，为员工树立了良好的榜样。

她与周玉密切配合，不但大肆笼络人心。

而且，也提升了设计科的工作效率。

随着时间的推移，设计科取得了一系列显着的成绩。

这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。

员工们也深刻地认识到，只有团结一心，才能够创造更大的价值。

在李卉和周玉的共同努力下，设计科的员工们，有越来越多的人——

开始抵制杨楚红的笼络人心之举。

他们愈发坚定了自己的立场，对李卉和周玉也越发信任和支持。

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