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第2193章 制度本质（第1页）

李诗涵停下手中记录的笔，好奇地问：“那如果被调查人拒不配合。

或者百般抵赖怎么办？”

苏羽昕微微一笑，神色淡定：“这种情况并不少见。

不过即便他们不配合，只要证据链完整，并不影响调查结果。

但从程序上来说，还是得按照规定给予他们机会。

调查结束后，调查小组要形成详细的调查报告。

明确违纪事实、相关责任以及处理建议。”

赵长天微微点头，说道：“小李，你把羽昕说的这些都记好。

咱们后续行动要严格参照。”

李诗涵快速记录着，嘴里应道：“好的，赵总。”

苏羽昕接着说：“调查报告完成后。

会提交给上级部门或者管理层审批。

审批通过后，就是对违纪人员的处理决定了。

处理方式有很多种，从警告、罚款、降职降级到辞退开除。

严重的涉及违法犯罪还得移交司法机关。

在咱们公司，一旦证据确凿，对于陈宇泽那些党羽，肯定不能姑息。

该辞退辞退，该移送司法的绝不能手软。

但在执行处理决定的时候，也要注意公开透明。

让其他员工看到公司整治内部问题的决心，起到警示作用。”

赵长天夹起一块鱼肉，慢慢咀嚼后说道：“这确实很关键！

处理过程和结果公开，能稳定人心。

也能让那些还在观望或者心存侥幸的人彻底断了念想。

羽昕，我们这次要清除的人员。

数目可能很庞大。

要做好应对阻力的心理准备。”

苏羽昕轻轻皱眉，思索片刻说道：“阻力肯定不小。

在我们国企，很多干部人脉广，背后有各种关系网。

但只要证据过硬，集团领导态度坚决。

这些阻力也能逐步化解。

我觉得，赵总你要提前跟王董事长沟通好，争取他的支持。

只要王董支持，执行起来就会顺畅很多。”

李诗涵停下笔，面露担忧：“苏总，那如果在公开处理结果的时候。

引起一些负面舆论，对公司声誉造成影响怎么办？”

苏羽昕神色沉稳，喝了口水缓缓说道：“这也是需要提前谋划的。

咱们可以安排公关部门提前准备应对方案。

如果出现负面舆论，第一时间进行正面回应。

强调公司整治内部问题的决心和对公司未来发展的积极意义。

同时，要引导舆论方向。

让公众看到公司是在积极解决问题，而不是遮遮掩掩。”

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