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第174章172,郭什么纲
其实划分技术等级的事情,上面一直在干。
先是50年db提出的“八级工资制”。然后51年,还是db,又将工资等级,划分了“五类产业”。进一步在“八级工资制”上进行微调。
再然后,52年,工资管理工作移交给劳动部门负责。
也就是说,现在的轧钢厂领导,并没有决定工人该领多少工资的权利。
但这种事,古今都一样。指望各地劳动部门一家家排查,那也是不现实的事情。
那么所谓的微调,就是段副厂长等一线领导安排这些事的借口了。
事实上,所有的规章制度都是人制定出来的,也需要靠人去执行什么的。
你让段副厂长现在按照某种制度,去评量谁该拿多少工资,他也不懂啊。
而且车间里的事,又不同于何雨柱这样粗糙划分的驾驶员评定方法。
同样一个工件,学徒能做出来,青年工人能做出来,老师傅也能做出来。
但精度,合格率,时间,这些东西上面的误差就大了去了。
到后面,能实行八级工全国大考制度,还是因为大兄长这几年的确培养出来一批优秀的技术工人。
而现在,db那边正抓紧恢复生产,没精力顾及到别的地方。
于是,到了轧钢厂这里,也只能小马过河~自己寻摸了。
何雨柱对这种事情,也没什么办法。
他能提出办法,也就是精度,加工时间的考核。
这些东西说实在的,段副厂长也懂。但具体怎么操作,却是需要一个经验丰富的工人来领头。
段副厂长把车间里的老师傅挨个的掰扯了一遍,听到易中海刘海中等人的名字时,何雨柱不由面皮抽了抽。
刘海中上台还无所谓,易中海可千万不能让他当领导。
于是何雨柱试探着问道:“段老师,你觉得刘海中怎么样?”
段副厂长摇摇头,说道:“不行,这个人思想素质太低。”
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