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年后工作人员上班,再去办理结婚证。
时间有点紧,还是这么大的事情,陈湉也没法偷懒,第一次展示了自己雷厉风行且强大的执行能力,一天时间把婚宴所有事情安排妥当。
隔了一天,亲朋好友过来,顺利的参加完了婚宴。
年后,这对新婚夫妻就被赶去了新房。
陈家别的不说,房子最多。
*
年后再招实习生,沙乐乐升职了,调转到了销售部成了副主管。这时候金若愚已经成了管培生的主管。
两年后沙乐乐再次升职,又调去了人事部,成了人事部的主管。
没错,三年前她是胡强的属下,如今却成了他的上司,可见她的发展潜力。
同一年,庞小白和苏克杰也都升职成了部门经理。
唐海星已经任职销售部主管三年,这三年他的努力肉眼可见。
可见成家立业,成家对他来说,激发了他更多的潜力和活力。
或许是时来运转,这个年节后他终于成了万兽的cEo,拉近了和女朋友的距离。
毕竟他女朋友的公司经过三年时间,已经成了国内知名科技集团。许多研发的科技产品都热销到了国外。
陈湉这个过分年轻的总裁,也成了各大商业报道的首选。
又是三年后。
沙乐乐已经飞速升职成了事业群总监,正式踏进了万兽领导层,达到了当年管培生的训练成果。
也是这个时候,她和苏克杰纠结了六年的感情,最终如愿踏入了婚姻殿堂。
而在人事副主管这个职位熬了六年的胡强,终于升职成了人事部主管。
在两年前和他在一起的莫菲,现在已经是研发部的首席工程师,设计师,程序师。
就本身质量而言,还是莫菲职位更有含金量一些。
不过嘛,他们这对一直存在差距的夫妻,历来都是莫菲处于上位,一个愿打一个愿挨。
生活还在继续,或许大家都有了自己的家庭,但每年的度假聚会,保持了他们曾经在破事部的友情。
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唐海星:销售部主管(3年)→cEo
沙乐乐:破事部经理(2年)→销售副主管(1年)→人事部主管(3年)→事业群总监
金若愚:管培生副主管(1年)→主管
胡强:人事部副主管(6年)→主管
庞小白:广告部文案设计师(3年)→部门经理(1年)→高级经理
苏克杰:工程部建筑设计师(3年)→部门经理(1年)→高级经理
欧阳莫菲:研发部游戏分类主设计师(4年)→研发部的首席工程师,设计师,程序师。
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