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第22章 夜访（第2页）

立钢的工人村、工人新村很多。

十几万人的企业，建国以来就全国数一数二。

十几万名职工。

那个时候，上上下下，从领导到一线工人，在企业响响号召，大炼钢铁，个个是劳动能手。

回到家里，个个又影响号召，个个是“生产标兵”，家家户户的，哪家都有五、六个孩子的光景。

孩子多了，家属也就多了。本来十几万人的企业，就有了三、四十万的人口。

三、四十万的人口，立钢公司，说是企业，更是一个城市，你市里有的，立钢都有。

三十四万的人口就业怎么消化，于是就有了自己的公安、医院、消防、学校、幼儿园，加上大集体、小集体、三小一道企业，五花八门。

就业的问题解决了，剩下的就是子女长大了，结婚生孩子的事。

干部与干部之间，工人与工人之间，总厂与下属企业之间、师傅与师傅之间，师傅与徒弟之间，下属企业与下属企业之间，你拉媒，我介绍的。

那时候提倡晚婚，到了时候，一个不剩的都娶了，都嫁了。

嫁过去之后，白天忙得、累得要死，回到家中，窝棚大小的地方。有的甚至是二、三代人挤在一个房子里。

但生孩子的事儿，却一点不受影响。

粗茶淡饭、思想单纯，一门心思的把工作做好，把日子过好。不知道是哪一个环节的作用，孩子多是一顺水接二连三的，五、六个就有了。

孩子多了，生活水平明显下降，但是好养，一个拉扯一个。女人家中做饭，只有最小的那个拉着娘的衣角。饭好了些，麻溜的填嘴里一口，算是特殊照顾了。

其它的孩子，在老大的带领下，不知没影哪去了。到了饭口一准的回来。

当时的收入不高。工资发了，除了息留些压箱底钱，都交给家里的父母，分开过的很少。、大家在一起，既可以节省些费用，又不用费心着惦记做饭。

一家子的吃喝全压在了年纪稍大一些的父母身上，自然不够。好在那个时候各单位都有互助会。工资开了，第一件事先把互助会的钱还上。余下的，紧着些花。到了下半月，钱没了，再去互助会借。

年纪轻轻的，有家有孩子了，除了结婚后，没有房子，家分不开。再就是一心的用在了厂子里。当父母的也不时的叮嘱着，多在厂子里做些事。

到了年底底，能拿到厂子标兵，已经是一件非常高兴的事了。

回到家里特意的镶在镜框框里，挂在墙上。

立山钢铁厂是出了名的出劳模的单位，而且是全国的劳模。特别是五、六十年代，大炼钢铁，劳模更是像钢水一样，火花四射的涌现。

各个年代的省劳模、市劳模更是数不胜数。

当时劳模多是从生产一线产生的。

五、六十年代的劳模，到了21世纪时候，也多是六十奔七十往上了，一身的荣耀，并不是用金钱来衡量的。

工人家庭的子女，结婚的对象，也多是工人家庭。

老工人、老劳模们退休了，一家只有一个子女能够接班，进入正式的国营企业，能考上学的少之又少，其余子女的就只能安排到集体企业了。

后来经济搞活，一些集体企业纷纷减员、或者直接倒闭，或者经济独立核算。工人家庭子女没有那么多想法和灵份，一下子又成了父母们的负担。

“2万块钱，劳模们拿不出来，也确实拿不出来。”车上，三人边聊，边问着道。

和劳模楼比起来，工人新村偏远些，离开了立山市中心城区。

路上车少，一条道，到了市区边，一条两侧三米多高挡土墙的排水沟，流着污水。排水沟北侧就是工人新村。

工人新村面积看大，楼挨着楼，望不到边头。

根据提供的线索，这个小区是1980年前后建成的。现在仍然住着三位国家级劳动模范。。。

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