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第四百四十一章 出国前（第1页）

“针对不同的地理位置~工作时间可以具体的调整！”

“但是不能要求员工延长上班时间。”

“你不能其他店的员工一天上十个小时，结果有的店非要上十二个小时。”

“可以根据店面的实际情况，多增加一名员工。”

“或者是合理给予加班费！”

“懂我的意思吗？咱不能干那种压榨员工的事情。”

“我们只有把员工当自己人，员工才会把公司当自己的第二个家。”

“我们要做的是企业~不是血汗工厂。”

“虽然这样，我们的利润会下降一些，但是企业是要长久做下去的。”

“所以”

理想养鸡场的农家乐里，陈理~苏梅~周小莉三位理想连锁炸鸡的股东在一块吃饭。

这顿饭的核心，是陈理再给其他两位股东灌输自己的企业理念。

没办法~毕竟这年头像陈理这样做生意的，真的可以说是极少数。

甚至就这极少数的一部分当中还有很大一部分人最后把生意给做黄了。

没办法~当你的人工成本和其他成本，远高于其他同行业的竞争者的时候，你其实很难竞争得过人家。

理想炸鸡之所以如此顺利，主要还是靠着改良之后白羽鸡的品质做保障。

如果没有这份别人没有的保障，说实话真要像陈理这么干，最后落个鸡飞蛋打的几率非常高。

你想啊~同样的产品，你的成本是五块钱，别人是三块钱，然后别人直接卖价四块，你总不能亏钱出售吧？

甚至有些黑心商人，人直接能用劣质产品，直接把成本给你干到两块钱甚至更低，然后以一个超低价格出售。

这种竞争如果你没有一定的“特殊性”其实是干不走的。

对于理想炸鸡而言之所以能在上至洋快餐，下至普通竞争对手中巍然不动，靠的就是系统改良后的白羽鸡。

只要有这个白羽鸡的存在，其他竞争对手想跟理想炸鸡打擂台陈理都懒得搭理别人。

就像前段时间，理想炸鸡的两个竞争对手不约而同的采取了低价策略，

一开始~这一招的确有效果，理想炸鸡很多门店的生意都受到了影响。

但是随着时间的推移当对方的低价营销的新鲜感一过，产品质量的问题就自然而然的开始被大家所注意。

食物这个东西是骗不了人的，好吃就是好吃不好吃就是不好吃！

理想炸鸡就摆在那里，除非竞争对手能在产品的硬实力上超过理想炸鸡，否则光是一味的靠低价想要冲击理想炸鸡这根本不可能。

毕竟理想炸鸡的产品售价本就是走的中低档的路线，想要在价格上和理想炸鸡硬碰硬最后只能让竞争对手自己把自己给压垮。

因为陈理的理想炸鸡可以不赚钱，只要不亏钱陈理就敢把分店继续开下去。

而他的竞争对手可就没那个实力了。

要知道~资本的核心终究是逃不过一个“利”字。

没有利说什么都是白扯。

同样的，陈理也必须因为这个“利”字，给自己的两位股东一个交待。

尤其是如今理想炸鸡的发展模式，可以说股东在短期内能得到的分红其实并不多。

虽说随着理想炸鸡的规模越来越庞大，每位股东手里的股份就越来越值钱，可是做为非上市公司，如果不能给股东分红肯定是要给一个交待的。

“不是~你盯着我干嘛？”

正在炫鸡汤的周小莉发现陈理盯着自己看，有些不好意思的放下了碗快。

说起来这农家乐的土鸡汤是真的很好喝，可就是太难吃到了。