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第六百四十二章 多么斩钉截铁的回答（第2页）

刘启东温和地笑着说：“每个人对浪漫的理解都不同，我并不觉得所谓浪漫，一定就需要红酒和烛光。”

江慕晚作张牙舞爪状：“可是你连烛光和红酒都没有给我。”

“很简单，我们一上码头，你就订好餐厅，然后我送你烛光晚餐，佐餐红酒。”

“这是我自己送自己浪漫啊？”江慕晚泄气，看着向雪长叹，“你的眼光真好，随便拣个扑克脸也能玩浪漫。”

“我只对雪儿玩浪漫。”卫哲东一本正经地说。

江慕晚张了张嘴，很泄气。

问题是某人对自己也玩不来浪漫啊……

刘启东赧然：“晚晚，我是真不会玩浪漫。要不，以后你提几个好点子，我照做就是了。”

这还是跟自己玩浪漫啊！

“以后，我会学着浪漫的，跟卫少取取经。”刘启东再度说。

“有这样的心意就好。”江慕晚觉得不能对自家男人的浪漫有多大的期望，还是降低期望值吧。

刘启东松了口气，谈到浪漫的话题，他实在有点接话无能，于是急于转移话题：“我昨天和卫少在讨论结果导向的问题，我也觉得国内的企业很多都存在着这种现象，没有功劳还要求苦劳，这种现象还挺普遍。”

“国内的情况我不是太清楚，不过每天按时上班，拼命加班的人，总是更容易得到上司的好感。”江慕晚想了想说，“在美国就不同，每个月给领导拿出最好的成绩才是他想要的，至于你加不加班都无所谓。”

“能拿出结果的能力，就是高执行力。”向雪补充说，“我们也常常讨论这个话题，优秀的管理者就是崇尚这种简单的哲学，关注结果。如果只看苦劳的话，那整个团队里的人都会很辛苦地加班，但是工作的完成度如何呢？那就只有天知道了。”

“不过在国内领导者的这种方式不会讨人喜欢，但从长远来看，跟着这样的领导者，下属也能获得成长，在经济上还能得到实惠。因为这样的领导者，总会因为能拿出优异的成绩单而受到股东的青睐。只是国内的这种环境还有待改善，以后会更注重结果导向。”卫哲东说。

“如果你是老板，啊……你们俩都是老板。”刘启东不好意思地说，“我就是举个例子，比如有两个团队的话，一个团队完成了任务，拿到了高额的奖金。另一个团队每一个成员都很拼，但没有完成任务，那么你们会奖励这个团队吗？”

卫哲东没有说话，只是看着向雪。

好吧，这个考题看来得由自己回答了。

认真地想了想，向雪才开口：“如果从感情上说，我愿意鼓励他们这种拼劲，奖励他们百分之十或者二十的奖金以兹鼓励也未尝不可。但是这样一来，对于完成任务的团队就不公平，会影响他们的积极性。或许，我会看具体是什么原因导致他们没有完成任务，是由于客观原因，还是由于他们的机会被另一个团队抢走了。”

江慕晚看着卫哲东问：“那么卫少会怎么做呢？”

“不会给。”

多么斩钉截铁的回答啊！向雪相信，平时卫哲东也是这么做的。

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