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第635章 麻痹劳资还没死（第1页）

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秦忠孝同志带有考察性质的督查结束了，秦省子公司和新公司的运作已经恢复了正常。

刘向波要求张小北尽快和煤炭设计院联系，尽快进行煤矿设计，好早日拿出和。

没有这两个，剩下的什么事情都是打嘴官司不顶事儿。

当然，这个事儿也得集团配合。

不过张小北却是最近一段时间唠叨秦晋比较多，总让她多回家看看。

首府离林市，又不是多远的路，而且他们父女之间的矛盾似乎随着大家的思想转化，也应该缓和缓和了。

这个跟工作没有关系，你金盛秦省子公司，放到整个秦省，九牛一毛而已。

秦忠孝同志来你这里考察过，督查过，还作出了肯定，这就已经是天大的面子了，你还想干什么。

另外，别的不说，就秦晋往这儿一戳，她就是个标杆，肯定没有人来找麻烦。

当然，这煤炭局陪同的同志也都看到了，这秦忠孝同志对这个秦省子公司的兴趣大着呢，可得保护好了。

所以一时间，金盛集团子公司的整体运行，那是更加畅顺了，这个安全副总还经常在一些会议上作报告，推广经验。

这都快成了林市的一个标杆企业了。

所以说，你张小北还想怎么着

8月底的时候，秦晋总算是硬着头皮，厚着脸皮，在张小北的威逼利诱之下，回家“探亲”去了，而张小北又得回滨州去了。

张小北在路上还想呢，自己一个中型企业的管理者，每天都忙成个这样子，那大领导们得忙成啥样子啊。

都看见当领导的风光了，没看见领导们头上的白发确实是要比普通人要多啊。

他们的时间，不敢说论秒，最起码是按分钟来卡的吧。

回到滨州，张小北第一件事肯定是要开会。

“大讨论大检验”第一阶段的工作已经结束了，而且又到了下个月确定价格的时候了。

会上，林桂生和马恩科都做了阶段性总结，总体来说，整个销售系统通过这次“大讨论”认识到了一点，“企业文化”不是做做表面文章就算了。

张小北还是那句话，透视社会或者一个社会单元，先后分为三个层次，技术、制度和文化。金盛集团已经经历了技术领先，制度领先的阶段，现在该进入到文化领先的阶段了。

仅仅依靠技术和制度，这个企业是走不远的。

只要依靠一代又一代的文化传承、文化发扬和文化改进，持续不断地发掘先进文化，才能做长命企业、百年企业。

张小北又把一句老话送给了大家，让大家作为座右铭“有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。”

这是里面的一句话。

张小北说，书里的“道”指的是“天下之道”，指的是“万物规律”。

不按照客观规律办事，就得受到客观规律的惩罚，我们不能跟上这个再吃亏了。

这句话放在金盛，就是金盛的“企业文化”，就是金盛的发展需求和发展规律的过程中，凝结提炼出来的企业价值。

社会在进步，我们一定不能落后。

不过，这次“大讨论”的第一阶段，你们能够充分认识到“企业文化”不是图好听，不是花架子，就是最大的效果。

什么事情都得理论联系实际，经得起实际的检验啊。如果不是有金盛集团辉煌的发展历程为佐证，集团是无论如何也不敢贸然提出“企业文化”这四个字的。

这个事儿说完了，张小北说，那咱们该说说下个月的价格了吧

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