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拜访了任正飞后,苏墨照搬了花为的人才激励制度。
公司不上市,但却设置了虚拟股权。
这么做的好处,就是让普通员工持股公司,形成利益、命运共同体。
与公司共享富贵的同时,也要风雨同舟、患难与共。
而且,由于这是内部自制的虚拟股权。
任何外部势力干涉不了,苏墨随时可以下令收回。
如此一来,便规避了上市公司的致命缺陷。
不用担心公司会被资本掺和进来,不存在董事长被稀释股权,被做局架空的可能性。
不过,这么做的最大弊端就是圈不了钱。
用任正飞的话来说,就是东方医药公司只要一上市。
凭借着盲人视觉眼镜、癌细胞粉碎仪这两项技术。
世界各国的资本,会疯狂涌入大量资金,保守都是万亿起步!
可这些蛋糕,却是有毒的!
全世界的牛鬼蛇神加入进来,公司很快就会被搞到乌烟瘴气!
持有股权的高管,在突然一夜暴富后。
很有可能会选择离职套现,造成公司人才流失。
资本这时候往往会趁机侵蚀股权,扰乱公司的正常运转。
再完美的管理制度,也会被冲击的混乱不堪。
但凡上市公司遇到个什么危机,持股人集体抛售股权,公司股价瞬间就会暴跌。
到了那时候,公司就会进入最坏的恶性循环。
无力回天下,只能宣告破产。
这也是花为做为世界五百强企业,却为何坚持不上市的主要原因。
而除了效仿花为的虚拟股激励制度外。
在薪酬待遇的分配上。
苏墨同样是在花为的基础上。
调整的更适合东方科技公司的待遇。
1级科研员:月薪3一3.5万。
2级科研员:月薪5一7.5万。
3级科研员:月薪8一10万。
(1一3级,属于在公司拿着底薪混日子,啥也没有研发出来的低级科研员。)
4级科研员,月薪15一20万。
5级科研员,月薪30一35万。
6级科研员,月薪50一70万。
(4一5级,属于公司中坚力量型人才,可拿底薪+提成+绩效+团队提成。)
7级科研员,月薪100一200万。
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